为进一步加强城管系统作风纪律建设，细致谋划“清廉城管·新风正气”廉政文化宣传月活动，1月18日上午，城北区城市综合管理委员会办公室组织召开城管系统党风廉政建设暨作风纪律作风警示谈话会议，各镇（街道）综合执法指挥中心队员、局属各科室负责人参加。
执行奖惩机制，让末位淘汰有标准。
会上，城管局副局长对考核评定出的2021年度履职不到位的10名城管执法队员进行了通报批评，并结合2022年城市管理工作明确了以下要求：一是实行末位淘汰，倒逼责任落实。此次评定结果将与评先评优、执法津贴挂钩，对能力不到位、工作不达标、责任不落实的人员将按照“待岗三个月”“停发执法津贴”的奖惩机制，实行末位淘汰，以达震慑效果。二是严守工作纪律，抵制歪风邪气。城管执法队员需严守政治纪律和政治规矩，严守“十严禁”纪律要求，坚决抵制歪风邪气，把严格落实中央八项规定精神转化为思想自觉和行动自觉，防止基层违规违纪和腐败行为的发生；三是强化监督管理，聚焦节前作风。综合执法管理办公室要强化监督责任，聚焦节假日期间的纪律作风问题，扎实开展监督检查，严查顶风违纪问题，确保节日期间风清气正，真正做到思正则廉、身正则直、行正则威。
划出警戒红线，让队员言行有约束。
组织参会人员结合实际梳理岗位权力和潜在风险，主动查找廉政风险点，并在此基础上，归纳城管队员行使权力的负面清单，积极制定相应措施，将廉政风险清单化，严格规范队员言行举止。同时，向与会人员现场发放《廉政提醒函》，签订《廉政承诺书》，就执法程序、工作纪律、统计报送、统一行动4个方面提出具体要求，针对行政执法过程中的高风险环节，督促队员主动提高自律意识，自觉规范言行，为执法工作打好“预防针”。
用好身边案例，让廉政谈话有力度。
一是坚持正面引导和警示教育并举，充分发挥典型激励作用，通过教育引导和警示约束，帮助城管队员知荣辱、明对错、晓利害，自觉抵御消极腐败思想的影响，不断提高拒绝诱惑的能力。二是充分发挥约谈警示作用，聚焦执法过程中“庸懒散”“推拖绕”等问题，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，逐项拿出整改硬招，确保逐一整改到位。三是做好排名末位队员跟踪回访，监督整改成效的同时，鼓励其放下包袱，积极履职，逐步实现从“不达标”到“有作为”的转变。
自开展“清廉城管·新风正气”廉政文化宣传月以来，城管委办公室采取制度促廉洁、党课育廉洁、承诺记廉洁等多种自选动作，对城管系统全体党员干部职工进行了全方位的廉政教育。此次警示谈话会议的召开，在引导执法队员结合自身岗位特点，分析研判廉政风险点的同时，因时因人因岗施策，切实做好监督提醒的“活文章”，确保本次廉政谈话不走过场、不讲空话，直抵人心、发挥实效。
