为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，锻造高素质专业化城管队伍，进一步增强城市管理能力，提升城市管理水平，近期，城北区城市管理局立足实际，精准施策，以“六提”为目标全面开展能力作风建设行动，不断加强城管队伍规范化建设，着力打造新时代城管“铁军”。
业务培训夯基础，以学促干提能力。邀请法律顾问结合城市管理实际就行政执法基本原则和程序、案卷制作要点、适用法律等内容开展行政执法专题讲座，进一步提升执法人员风险防范意识和行政执法能力，规范执法行为。同时深化“以学促干”，分批次组织两批新入职的20余名干部开展队列训练和业务知识培训，着力培养新入职干部的优良作风和顽强奋斗精神，有效强化新入职干部履职尽责能力。
督导检查强问责，转变作风提形象。按照城管队伍半军事化管理标准，严格要求全系统城管队员每日参与“早点名”，增强城管队员归属感的同时推动考勤制度落实。法制督查办公室针对着装规范、队容风纪、工作纪律、执行落实等方面进行全方位督导检查10余次，对出现迟到早退、脱岗漏岗、着装不规范等问题的14人进行严肃处理，从细微之处着手坚决杜绝散漫懈怠之风，促使城管队员时刻保持严谨的工作态度，以良好的形象投入到城市管理工作中。
建章立制肃纲纪，筑牢规矩提标准。以制度建设为基石，结合城市管理工作实际，对现有规章制度进行梳理和完善，重点围绕物资采购、财务管理、作风纪律、人员管理、行政执法等关键领域和环节，修改完善了《城北区城市管理局罚没收入内部控制制度》《采购内部控制制度》等5项内部控制制度，进一步明确行为标准和工作职责，做到用制度管权、管事、管人，实现从“人治”管理向“法治”管理的转变。
案件办理集中化，优化结构提质效。抽调业务骨干成立案件集中办理中心，整合集中原来分散在各执法中队的案件办理职权，由中心负责对行政处罚案件进行统一受理、流程监控、案后评查、综合考评等工作，进一步规范案件办理程序和行政执法行为的同时，有效杜绝行政执法人员既当运动员又当裁判员的廉政风险隐患滋生，促使行政执法质效进一步提升，不断增强人民群众对行政执法工作的满意度。
谈话轮岗双驱动，多措并举提定力。坚持把谈心谈话作为日常监督管理的重要抓手，紧盯“关键少数”“关键岗位”和“重点领域”开展“党组书记－班子成员－中层干部－普通干部”四级全覆盖的一对一廉政谈话40人，灵活运用“第一种形态”对迟到早退、履职尽责不到位等苗头性、倾向性问题开展提醒谈话20人，做到抓早抓小、防微杜渐。同时为避免城管队员长期驻守一个岗位产生惯性执法、人情执法的廉政风险，在充分考虑人员现状及岗位需求的基础上对各执法中队40余人进行交流轮岗，有效破除固化“关系网”、斩断潜在“利益链”，从源头上构建廉政风险防控网，不断提升城管队伍拒腐防变的定力。
警示震慑常亮剑，醒脑铸魂提精神。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治和违规吃喝、违规收送礼品礼金专项整治工作，结合“一月一警示”活动，组织全系统城管队员观看警示教育片4场次，开展城管系统警示教育大会3次，参观警示教育基地1次，不断强化纪律规矩意识，为干部职工念好“紧箍咒”、敲响“警示钟”，不断提升城管队伍精神面貌，全力打造一支作风过硬的城管“铁军”。
城北区城市管理局将持续以“六提”目标为引领，不断巩固拓展能力作风建设成果，把各项举措的实效转化为城市管理的过硬本领和服务群众的扎实行动。通过久久为功的淬炼，推动城管队伍在能力素质、作风形象、纪律规矩等方面实现新跃升，以更加强劲的“铁军”姿态投身城市治理实践，为提升辖区城市管理精细化水平、增进群众获得感幸福感贡献更大力量。
