3月26日，城西区召开派驻纪检监察工作推进会，专题推进部署派驻纪检监察工作，通过三项措施，进一步提高派驻纪检监察干部政治素质和业务能力，使派驻纪检监察组成为安装到驻在单位的“高清探头”，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。
点兵遣将，为派驻纪检监察“强筋壮骨”。城西区认真贯彻落实省市关于持续深入推进基层纪检监察工作一体化建设指导意见，立足“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”“五个过硬”标准，把政治素质高、业务能力强的人员充实到4个派驻纪检监察组，按每组4名工作人员的设置，共配备16名，选优配强4名派驻纪检监察组组长，派驻纪检监察干部平均年龄由原来的55岁调整至43岁，其中40岁以下年轻干部占比37.5%，本科以上学历占比87.5%，以老带新强本领，以新带老提精神，既保障派驻队伍“堤稳坝固”，又畅通派驻力量“活水长流”。将区法院、检察院纳入监督范围，监督单位达34个，实现对区直党政群团机关、法检、国有企业监督全覆盖。同时，实行区纪委常委、监委委员联点工作制度，设立2个派驻纪检监察协作组，灵活调配监督力量，着力提升监督工作水平和实效。
精准归位，让派驻纪检监察“靶向聚焦”。“厘清边界好发力，锚定权责敢扬帆”，区纪委监委制定了《城西区派驻纪检监察工作清单》，从六个方面列出责任清单，建立工作台账，主要围绕加强对落实重大决策部署的监督，对党务、政务公开的监督，对资源、资金、资产运行的监督，对党政主要负责人的监督，对领导干部廉洁从政的监督，对党风廉政建设责任制落实情况的监督，体现日常监督“实”、重点监督“严”、专项监督“准”，精准调焦定位、锚定主责主业，深入运用“四种形态”，敢于担当、敢于监督、敢于负责，及时抓早抓小，层层传导压力，进一步擦亮派驻监督“探头”。制作派驻纪检监察组公示牌在各部门单位进行公示，畅通发现和反映问题渠道，释放驰而不息监督执纪的强烈信号。
形成合力，使派驻纪检监察“钉契铆合”。坚持把各派驻组作为监督“前哨”，发挥阵地靠前、监督靠前的“桥头堡”作用，探索“3+N”派驻监督机制，“3”是指巡回派驻、重点派驻、驻点派驻，在区市场监督管理局、区城市管理行政执法局、天迈建设投资有限责任公司等重点单位开展驻点监督。“N”是指采取指导式监督、提醒式监督、参与式监督、督促式监督等监督方法，建立派驻机构与驻在部门单位参加重要会议和活动制度、定期会商制度、谈话和约谈制度、重要情况通报制度、线索联合排查和联合监督执纪等制度，聚焦监督重点、提升监督水平、增强监督合力、彰显监督实效，把监督往实里抓、往深里做，确保派驻监督不脱节、不空转、不缺位、不越位。
