近年来，大通县纪委办党支部突出思想淬炼、政治历练、实践锤炼和党性锻炼，以“四注重四提升”为抓手，教育引导党员干部筑牢理想根基、练就过硬本领、锻造务实作风，推动党支部战斗堡垒作用得到充分体现、全面彰显。
注重思想淬炼，在学思践悟中提升思政素质。建立周一集中学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，传达学习中央纪委、省市纪委文件等精神，引导党员干部全面掌握纪委监委重要工作，切实做到心中有大局、工作有重点。定期安排干部分享理论文章、交流体会心得、业务知识大课堂等，在“教”与“学”的过程中增进党员干部学习的积极性，推动学习走深走实、人脑入心。扎实开展“微党课”活动，支部党员结合主题教育暨教育整顿学习和工作实际，定期讲授微党课，引导党员干部进一步坚定理想信念、践行初心使命。
注重政治历练，在常修常炼中提升政治本领。严格落实实党的组织生活制度，扎实开展“三会一课”，高质量开好组织生活会，严肃认真组织民主评议党员，以规范有序的组织生活统一思想、凝聚共识。依托干部网络学院、学习强国等平台，灵活采取讲授式、研讨式、案例式等行之有效的教学方法改造“传统课堂”、拓展“红色课堂”、用活“实践课堂”让党员干部更加直观了解领会学习内容，增强学习效果。着力打造“北川清风 忠诚卫士”党建品牌，组织党员干部开展“参观红色圣地 追寻革命精神”等主题党日活动，用好明长城等红色资源，把主题党日与纪检监察干部全员培训结合起来，推动学习教育成果转化为纪检监察干部增强党性、改进作风、推动工作的实际成效。
注重实践锤炼，在比学赶帮中提升履职能力。立足纪检监察工作实际，制定年度干部学习培训计划，围绕政治监督、日常监督等重点难点，依托市县乡纪检监察系统“三级视频”平台，常态化开展“人人上讲台”活动，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。创新以学考评“积分制”管理模式，制定《大通县纪委监委机关干部学考评“积分制”激励管理办法》，全面激发干部比学赶超、干事创业的内在活力。强化墩苗育苗，开展师徒结对“传帮带”工作，坚持跟班锻炼、以案代训，突出实操实练，推动干部在一线学本领。通过选派干部到上级跟班、抽调乡镇干部到本级锻炼，推动干部学习能力和履职能力作用发挥“双提升”。
注重党性锻炼，在教育管理中提升党员意识。时刻绷紧工作要求、纪律作风、廉洁自律和担当作为“四根弦”，把从严要求贯穿到教育管理的方方面面，严格落实请示报告制度，抓实谈心谈话，全面了解党员干部思想动态等，对出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时预防，教育引导党员干部牢记党员身份，切实做到自重自警自励。坚持以案明纪、以案为鉴、以案促改，组织召开党员大会、纪检监察干部队伍警示教育大会，通过参观廉政文化教育中心、通报典型案例、班子成员作廉政教育报告等，以严肃教育纯洁思想、纯洁组织，提升党员意识，持续释放一严到底的强烈信号。
