1月21日下午，大通县纪委监委召开2020年度派驻纪检监察组组长述职测评会议。6名派驻纪检监察组组长作了述职，分管副书记和2名特约监察员进行了点评，与会人员进行了民主测评。会议对2020年派驻纪检监察工作进行了经验总结，并有针对性地查找了不足，明确下一步的工作方向，扎实推动派驻监督监察工作实现高质量发展。
会议指出，过去一年，各派驻纪检监察组能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行派驻监督职责，在推动制度优势转化为治理效能，推动派驻纪检监察工作高质量发展上取得了新成效。一是责任意识明显增强。在压紧压实主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”责任上做了大量的工作，讲政治、敢担当、抓落实的管党治党工作新格局逐步形成。二是探头作用有效发挥。在疫情防控、复工复产等关键时期、重点工作中，主动聚焦、积极谋划，推动被监督单位党组织和党员干部担当作为、攻坚克难。三是基础工作更加扎实。坚持业务能力提升，聚焦能力短板，多种方式促精准提升。通过“周一晨读”、纪检监察大讲堂等学习会议和跟班、跟案等实践锻炼，全面提升派驻监督规范化水平。
会议要求，新形势下，需要新担当、新作为，派驻纪检监察组要立足于“监督的再监督”，充分发挥派驻监督“探头”作用，着力构建起“一个中心、三个深化”的派驻监督大格局。围绕“政治监督”这个中心，始终把党的政治建设放在首位，把做到“两个维护”作为根本政治任务，融入全面从严管党治党全过程和各方面。强化重点监督、推进“四项监督”、做实日常监督、深化运用政治生态研判成果，持续涵养良好政治生态。深化精准监督，坚持守正创新，创新监督方式方法，以“季度派单”形式建立审单、派单、督单、交单“四单工作法”，对落实党风廉政建设“两个责任”实行清单化、条目化、项目化管理，切实将党风廉政建设工作抓在日常、抓在经常。深化标本兼治，通过日常监督发现问题，深究问题发生根源，弥补漏洞、健全机制，推动源头防治，提升监督实效，在督促被监督单位建立完善监督制约机制上再作文章，推动形成用制度管人管事的长效机制。深化运用监督执纪“四种形态”。保持“惩治极少数”不松劲，保持后三种形态的执行与震慑力的同时，加大“管住大多数”工作力度，紧紧扭住“第一种形态”这个常态不放，抓早抓小、动辄则咎，使“红脸出汗”成为常态，筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。
