针对村（社区）“两委”干部违纪违法风险点高和村一级监督难的现状，大通县纪委监委紧盯村级事务监督，汇聚监督力量、整合监督资源、创新监督方式，有力破解“谁来监督、监督什么、怎么监督”的村级监督难题，打通基层监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。
在一线汇聚监督力量，建好村级监督“前沿哨”。高度重视村（居）务监督委员会队伍建设，建立“乡镇纪委+村（居）务监督委员会”工作模式，组建64个村级纪检监察协作片区，全县289个村和22个社区均建立村（居）务监督委员会、设有纪检监察联络站和村（社区）纪检监察联络员，按照“六有”标准建设村（居）务监督委员会办公室，创新实施“一群一档一证”“两本账、三个本”等履职载体，在工作场所、工资待遇、日常管理等方面提供保障、强化管理，有力解决村级纪检组织虚化、履职能力弱化等问题，不断提升“末梢监督”能力。
在一线明确监督关键，探索村级监督“好法子”。精准发力管住关键人，紧盯村（社区）“两委”班子成员，形成看作风是否过硬、是否廉洁自律、是否公道正派、是否能够坚持原则的“四看”监督工作法，按照“一人一档”原则为全县1478名村（社区）“两委”干部建立廉政档案，为村干部戴上紧箍咒。用心聚力管住关键事，将规范村级“小微权力”运行作为重点，紧紧抓住农村“三务”公开、“三资”管理，推行“问、审、告、评”监督模式，编制“三资”管理、低保评定环节监督流程图，编印《大通县纪检监察工作手册（试行）》《大通县村级事务监督工作手册（试行）》，为村级事务监督提供全套“工作指南”，让村级权力不再任性。
在一线做实监督措施，拿出村级监督“硬举措”。把规范村（社区）“两委”干部小微权力运行作为抓好农村党风廉政建设的重要抓手，以实打实的措施实现村级权力清单化、操作阳光化、监督全程化。规范农村微权力运行，指导制定村（社区）层面权力清单、责任清单、负面清单，做到科学确权、规范用权、严格管权。在工作实践中摸索出了“互联网+阳光村务”监督模式，建立“阳光村务”网络公开平台试点，督促村干部及时将村务在网上晒出透明。积极探索村级巡察新路径，今年对94个村（社区）进行巡察，综合运用“听、查、访、谈、受”形式，真查实督解民忧。创新实施“一述一问两评”工作机制，在东峡镇康乐村、长宁镇戴家村试点开展村党支部书记向村民述职述廉评议活动，引导群众有序参与监督，共同推进基层治理。
