在全县基层监督执纪执法一体化和乡镇纪检监察标准化规范化建设中，大通县纪委监委把提升乡镇纪委履职水平作为重点，内外兼顾、横纵贯通，“四点发力”不断提升乡镇纪委履职水平。
内部聚力，补齐薄弱点。针对以往乡镇纪委人员力量薄弱、无办公场所的瓶颈制约，县纪委监委坚持乡镇纪委书记专职底线、划定专责红线，各乡镇纪委积极争取乡镇党委支持，配齐配强乡镇纪委一线力量，建好建优乡镇纪委办公场所，确保乡镇纪委有人干事、专心干事，从时间和空间上保障专职专责，乡镇纪委建设朝着实现基层组织建设专业化、办公设施建设标准化的方向迈进。目前，全县20个乡镇纪委配备工作人员54名，设立监察办公室并配备监察员，实现监察全覆盖。投入资金约120.97万元用于纪检监察办公室、群众来访接待室和标准“走读式”谈话室建设，建立4个乡镇纪委协作片区办公室，并落实每年16万元协作片区工作经费。
外部吸力，抓实助力点。利用“网、微、信、电”多种方式，进一步拓宽信访举报渠道，完成永久性微信举报二维码标识牌和举报箱悬挂，广泛收集问题线索。扎实开展检举控告宣传周活动，提高群众信访举报知识的知晓率和普及度，进一步增强党员、群众参与监督的积极性和主动性。在扶贫领域腐败和作风问题专项治理和扫黑除恶专项斗争等重点工作中，积极主动走访群众，面对面地摸情况、找问题，进一步延伸监督触角。
纵向给力，筑牢提升点。把乡镇纪检监察干部教育培训纳入县纪委监委全员培训计划，积极搭建乡镇纪检监察干部以学促干平台，4个乡镇协作片区组织观摩学习交流活动，组织12名乡镇纪委书记、副书记到县纪委监委各科室跟班锻炼、跟案学习，抽调5名乡镇纪委副书记参与县委巡察工作。强化指导力度，建立县纪委监委班子成员联系乡镇纪委制度，采取“一线工作法”开展“家访式”指导，指导科室对文书材料、案件办理进行点对点、手把手的指导，帮助乡镇纪委强化专业知识学习。
横向借力，找准突破点。整合乡镇纪检监察资源，建立协作片区工作机制，实行“县纪委副书记分管+科室指导+乡镇协作片区”工作模式，组建4个乡镇纪委协作片区，完成标准化协作片区办公室建设，实行“六个一”工作模式，实现力量整合、信息互通、工作互促。今年以来，4个协作片区共开展交叉监督4次，流动“办公”4次，初步核实问题线索4件；乡镇纪委立案38件，占全县总立案件数的63.33%，乡镇纪委办案水平明显提升。
