1月4日下午，城西区纪委监委召开深化作风建设百日大提升行动动员部署会，市纪委常委、市监委委员李珺同志一行莅临指导工作。会议深入贯彻落实市委、区委和全市纪检监察系统作风建设会议精神，对委机关作风建设进行再部署、再加压、再推进，深入开展问题查摆，精准施策整改落实，推动区纪委监委2023年工作高质量开展。
会议指出，2022年在市纪委监委和区委的坚强领导下，城西区纪委监委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕市纪委监委和区委的总体部署，忠实履行职责，各项工作有序推进。一是在监督执纪主责主业方面。制定季度党风廉政建设监督清单实行监督季度派单制、创新开展“3个1”防疫监督机制督促整改疫情防控问题、扎实做好专项监督，坚决发挥监督执纪保障民生作用。二是在推动全区作风建设方面。以整治群众身边腐败和不正之风为目标，开展领导干部重大事项报告、作风巡查、“十佳”“十差”单位评选等工作，作风建设各项工作载体、任务措施不断落实落细。三是在一体推进“三不腐”方面，持续加压惩腐肃贪，实行上级交办线索领导包办、限期办结制，加大案件查处力度；抓实审查调查安全，全面落实领导首谈、安全首课等制度；做好案件查办“后半篇文章”，加大警示教育力度，全面构筑清廉西区思想作风堤坝。四是在开展巡察监督方面，区委巡察工作第一轮6家单位的巡察已全面完成，第二轮正在有序开展。同时，制定出台《中共西宁市城西区委巡察整改成效量化评估暂行办法（试行）》，不断提升巡察整改标本兼治综合效应。五是在纪检监察干部能力建设方面，创新推进纪检监察干部能力建设“政治培根、一心为民、改革桥头堡、专业晋升、责任回声”“五项工程”，建立机关党风廉政建设4类36项责任清单，用好“4+N”理论学习机制、“4+”业务学习法、一清单三督促督查督办工作法等，切实做到作风建设与能力建设两手抓、两手硬。
会议认为，作为基层纪检监察机关，我们的能力素质还与新形势新任务新要求不相适应，还不能完全达到组织要求和群众期盼，与推动纪检监察工作高质量发展有较大差距。在讲政治、知敬畏、守规矩等六个方面均存在一定不足。针对这些问题，我们要真抓实干、真抓实改，切实把问题整改作为对照查摆、自查自省的导向，把转作风、树新风作为大提升行动的目标，在新年伊始，把干事创业的精气神提振起来，把履职担当的铁肩膀锻造好，把落下的工作任务补上去，全力树好纪检监察干部良好形象，全面完成各项工作任务。
李珺常委在听取汇报之后，对城西区纪委监委工作情况给予了充分肯定，并围绕讲规矩、守纪律；敢担当、善作为；强素质、提能力；严管理、促规范四个方面对区纪委监委工作进行了把脉问诊，对区纪委监委下一步工作开出了治病良方：一是要抓班子，强堡垒。要通过科学合理分工，充分调动班子成员工作积极性；充分运用谈心谈话、组织生活会等制度，始终保持思想建设不放松；充分信任班子成员，调动班子成员积极性的同时不能放松督促、指导和监督检查。二是要带队伍，强引领。以身作则，做好带头示范，要把纪律严起来，把规矩立起来，把制度用起来，把精神提起来；及时发现矛盾，勇于解决矛盾，把矛盾化解在萌芽状态。三是要转作风，强担当。区纪委监委要认真对照钟志军书记在全市纪检监察机关深化作风建设推进会上的要求，见人见事，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作标准摆进去，认真研究整改工作并制定措施，确保问题见底清零。四是要提能力，强素质。通过培训、观摩、学习、专题讲座、交流研讨等方式，着力把业务基础学深学懂，发挥班子成员、业务骨干和办案能手的示范带头作用，坚持通过以案代训、跟班学习、业务培训等方式，加大纪检监察案件办理、公文写作的培训力度；立足职责定位，开展精准监督，不断提高发现问题的能力。通过建立健全学习、财务、请销假、公车管理等各项内控制度，特别要完善常委会议事决策、重大事项请示报告等制度，形成以制度管人管事的良好作风。
李珺常委强调，党的二十大对广大青年干部寄予厚望，对全面从严治党作出了新的部署。站在历史的新起点上，作为一名纪检监察干部，我们要紧紧围绕全面从严治党这个初心使命，站稳政治立场，发扬斗争精神，在学习中真抓实干，在实践中磨练意志。明大德，担大任，转作风，树新风，为全面从严治党提供坚实纪律保障！
区纪委监委高度重视市纪委监委提出的意见建议，将切实以此次作风建设百日大提升行动为契机，拿出改的诚意、坚定改的决心、谋求改的成效，狠抓工作落实，团结奋斗，砥砺前行，在新的一年做到有新气象、有新作为、有新提高，以实际行动回应市纪委监委、区委对区纪委监委的关心关爱！
