“我作为单位‘一把手’履行责任不到位，对2022年‘西宁评议’录入工作不够重视，影响了全区作风建设工作整体质效......”约谈过程中，14家单位“一把手”逐一深刻检讨，并就做好“西宁评议”工作进行了表态发言。
1月18日，城西区召开“西宁评议”集中约谈会议，区委常委、纪委书记、监委主任李延春主持会议，并集中约谈14家存在“西宁评议”工作敷衍塞责，部分窗口数据不录入，不主动邀请群众评价问题的单位主要负责人。市委第五作风巡查组丁波同志到会指导。
会上开门见山，直截了当点问题、讲意义、提要求，指出“西宁评议”在深化全区作风建设和加强窗口单位与群众沟通方面至关重要。同时，为持续加强“西宁评议”工作对各单位提出具体要求。一是深刻认识“西宁评议”的重要意义。在窗口单位显著位置摆放二维码、主动引导群众进行评议、自觉整改评议问题，增强转变作风的主动性，在群众的关注监督下不断改进工作，确保西宁评议工作规范运行，推动作风建设取得实实在在的成效。二是扎实做好存在问题的整改落实。高度重视作风建设成效，进一步深刻剖析、精准查找问题，
坚持边查边改，边改边纠，定期组织开展“回头看”，真正通过作风建设，使广大群众切实感受到干部作风明显好转，办事效率明显提高的良好局面。三是切实转变服务群众工作作风。严格按照市委作风办对“西宁评议”工作相关要求，结合工作职责，强化窗口人员廉政风险点防控，对发现的廉政风险漏洞和普遍性问题，督促相关窗口从制度机制上完善补强，总结提炼已有的好的做法经验，把作风建设的有效做法固化下来，推动作风建设制度化、规范化、常态化。四是扎实抓好监督执纪常态长效。各级纪检监察机关要督促各窗口单位压紧压实作风建设主体责任、监督责任，紧盯作风建设突出问题，及时回应群众诉求，利用好“西宁评议”平台，推动解决群众急难愁盼问题，定期通报作风问题典型案例，形成有力震慑，引导党员干部知责于心、担责于身、履责于行。
下一步，城西区将紧盯“西宁评议”等平台作风建设突出问题，持续跟踪问效，倒逼责任落实，对发现录入数据为零、不主动接受评议等问题，一律严肃查处，通报曝光，并严格追究单位“一把手”主体责任，切实规范运行“西宁评议”平台，推动全区作风建设强起来，纪律规矩硬起来。
