近日，青海省西宁市纪委监委对新提任县级领导干部进行廉政谈话。参加谈话的干部表示：“一定牢记组织的提醒，先过廉关再履新。”
2024年以来，西宁市纪委监委把做深做实分层分类廉政谈话作为工作重点，引导党员干部做到政治忠诚、履职担当、廉洁自律。截至目前，全市开展谈心谈话4500余人次。
“谈话结合查处的违规吃喝和违规收送礼品礼金等案例，明确哪些能做，哪些不能做。”此前，西宁市纪委监委组织召开全市落实党风廉政建设责任制集体谈心谈话会，参会的一位市直机关“一把手”颇有感慨。会上，该市纪委监委讲清党委全面从严治党主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，督促各主体知责明责、履责尽责，进一步拧紧管党治党责任链条。
着眼于提升廉政谈话针对性、实效性，西宁市纪委监委聚焦关键节点，坚持新入职必谈、新提拔必谈、岗位调整必谈。此前，组织130名新提任市管干部围绕保持清醒、谨慎用权等方面进行集体廉政谈话，结合查处的西宁市委原副书记、市政府原市长孔令栋等严重违纪违法案例，用他们因精神“缺钙”、权力观扭曲、贪欲作祟，最终被“围猎”的经历进行提醒、警示。谈话结束后，新提任领导干部代表作表态发言，签订廉政承诺书。
此外，西宁市纪委监委还将廉洁风险易发多发的行业领域工作人员作为重点谈话对象，组织西宁经济技术开发区、西宁市国资委联合开展中层以上干部集体廉政谈心谈话。谈话深入剖析近年发生的为项目承建方在资金支付等方面谋取利益、侵吞国家拆迁补偿款等违纪违法典型案例，全面查摆管党治党工作中存在的问题不足，督促市属国有企业建立健全内部控制和审计机制，完善业务操作规程，规范董事会、监事会议事规则。同时，该市纪委监委针对负责工程项目招投标、物资采购、行政审批等岗位工作人员身份特殊、易被“围猎”的特点，以及日常监督发现的苗头性、倾向性问题，为其“量身定制”谈话提纲，力求提升谈话实效。（作者：通讯员 贾权军）
