“同志们，首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话，既是加强党内监督的一项重要制度和加强干部教育的一项重要措施，也是对大家政治上的一种关心和爱护，希望大家在今后的工作中，对组织有感恩之心，珍惜岗位；对法纪有崇敬之心，为民用权，秉公用权；对事业有敬畏之心，按规矩办事；对自己常怀律己之心，加强作风建设和能力建设。”这是城中区纪委书记、监委主任对此次新提任和交流任职的36位区管干部进行集体任前廉政谈话时的情景。
近年来，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，城中区认真执行任职谈话制度，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂“必修课”，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。在廉政谈话时注重把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果，做到提醒在前、教育在前，为新任干部上好履职“第一课”，切实绷紧党员干部“纪律弦”，敲响廉洁“警钟”，打下廉政“预防针”。
“通过谈话，再次警醒我们要严格遵守党的纪律和廉洁从政相关规定，哪些事情能做、应做，哪些事情不能做、不应做，我将牢固树立党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，守住纪律底线，恪尽职守、扎实工作，不断提升自身思想政治水平和履职能力，不辜负组织的信任。”一名新提任的科级领导干部表态发言道。
会上通过开展一次廉政谈话、观看一部警示教育片、重温一次入党誓词、参加一回党纪法规测试、进行一场廉洁履职承诺的“五个一”活动，进一步筑牢了新提任和交流任职领导干部拒腐防变的思想道德防线，打好“预防针”，树好“风向标”。
下一步，区纪委监委将继续加大任前廉政教育力度，形成常态化和制度化，不断丰富谈话内容，把党规学习和警示教育融合起来，做到廉政教育多样化，把好新任和交流干部任职“廉洁第一关”。
