大通县纪委监委始终把能力建设摆在突出位置，实行“四训”工作法有针对性地深化全员培训和实战锻炼，在实践探索中构建形成教、学、练、战一体化全员培训机制，确保干部队伍专业能力、斗争本领适应改革要求、跟上时代步伐。
指导带训。采取“县纪委监委分管副书记+指导科室+乡镇纪委”的 “指导带训”机制，采取“一线工作法”开展“家访式”督导指导，班子成员主动到联点乡镇纪委和派驻机构进行督促指导、开展谈心谈话，督促乡镇纪委和派驻机构聚焦主责主业，认真履职尽责。指导科室对联系乡镇和派驻纪检监察组文书材料、案件办理进行点对点、手把手的指导，帮助乡镇纪委和派驻纪检监察组强化专业知识学习，提升实战水平。
集中培训。建立“一周一学、一月一考”的“集中培训”机制，以中心组理论学习会、“纪检监察大讲堂”和“周一晨读”为主平台，围绕党章党规、党性教育、业务知识等内容，通过领导带头讲党课、干部登台谈体会、科室定主题轮流带学方式，开展集中学习，推进学习培训从应知应会向融会贯通转变。充分利用中纪委18张专业培训光盘和《系列课程讲义汇编》以及网络、报刊等学习资源，开展专业知识学习，多维度提升专业素养。制度化推进“一月一考”，以习近平总书记重要讲话指示批示精神、党章党规等业务知识为主要内容，每月确定一个主题进行知识测试，测试结束后公开通报测试成绩，对于测试成绩不合格的干部进行“原题重考”和安排“晚间学习”，督促全县纪检监察干部从“要我学到我要学”的转变。
跟班轮训。推行“季度一跟、按需跟班”的弹性“跟班轮训”机制，按照跟班需求每个季度组织乡镇和县直单位纪检干部，通过挂职锻炼、抽调工作形式充实到县纪委监委各科室、各派驻纪检监察组参加案件查办和监督检查工作，进行执纪执法“传帮带”，达到了增强工作力量和锤炼干部的目的。近年来，乡镇和县直单位纪检干部到县纪委监委跟班跟案学习锻炼55人次，全县纪检监察干部实战水平进一步提升。
以干代训。实行“边学习边转化，边调研边运用，边实践边探索，边总结边提升”的“以干代训”机制，通过以干代训、岗位练兵等方式，促进学用结合、知行合一，积极培养一批纪检监察骨干。实行领导干部轮流接访制度，督促纪检监察干部下沉一线开展监督检查、审查调查、接访下访活动，在真学、实练、勤操作中提升执纪执法业务水平。
