今年以来，城北区纪委监委深入贯彻省市区委和市纪委监委作风建设会议精神要求，深刻领会开展作风建设的极端重要性和现实紧迫性，在更大格局中拔高站位，在更高坐标上广施良策，在更严标尺下精准监督，紧扣工作任务，紧抓提质增效，用活用好“加减乘除”法，凝聚干事创业强大合力，促进各项工作取得新成效、迈上新台阶。
思想堤坝“加”固，以过硬本领扛牢纪检担当。坚持服务大局，以解放思想之刃，破能力作风之冰，“线上＋线下”推动学习教育100％全覆盖，依托“学习强国”、青海干部网络学院、信仰的力量等网络平台，组织全体干部职工开展掌上“云课堂”学习。将每周三作为干部业务能力提升学习班的固定时间，采取支部书记领学、党员干部自学、业务骨干讲学、普通干部研学等多种途径，从理论知识到业务能力，自上而下抓实抓细理论学习。深入学习西宁市纪检监察机关深化作风建设推进会精神，并组织全体干部职工进行交流研讨，持续有力推进干部职工转变工作作风，推动工作落实。
负面障碍“减”量，以纠偏校正补齐短板弱项。坚持同频共振，以目标倒逼责任，加强顶层设计，制定《城北区纪检监察干部能力建设实施方案》《城北区纪检监察机关“基本能力提升年”活动实施方案》《区纪委监委集中开展“转作风 树新风 建设新青海 迎接二十大”行动工作方案》《区纪委监委贯彻落实<中共青海省委关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施>的分工方案》，多管齐下，同向发力，确保全年纪检监察谋划有实的载体、推进有实的举措、完成有实的效果。以问题倒逼革新，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，干部职工对表对标政治站位不够高、本领恐慌不会为、为民服务不主动、履职尽责不到位、议事决策不规范、自我要求不严格等突出问题，通过自己找、开门评、群众提、班子议等方式，组织本委和全体党员干部深入开展自查自纠，认真查摆、深入剖析，制定整改措施，全面抓好整改落实。
正向激励“乘”势，以争先创优搭建干事舞台。坚持正能量的辐射带动，组织本委干部分享先进典型、模范事迹和优秀家风故事4次，传递榜样力量。积极推荐1名优秀干部为青海省纪检监察系统先进工作者，推荐5名优秀干部为城北区“敢担当 善作为”后备干部，推荐4名优秀干部参加全省纪检监察系统“岗位大练兵”活动，把好选人用人导向，强化关心关爱保障，大力营造敢担当、善作为的良好环境，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
刀刃向内“除”垢，以律己之帚锤炼过硬作风。坚持“钉钉子”精神，敢于向能力问题亮剑，勇于向作风顽疾开刀。突出震慑遏制，通过构建警示教育大会、观看警示教育宣传片、旁听法院庭审、通报典型案例、定期谈心谈话“五位一体”的警示教育机制，常态化开展警示教育活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，积极推进作风转变，进一步提升干部干事创业的“精气神”。突出监督检查，下发《关于进一步严明疫情防控工作人员纪律要求的通知》《关于结合作风建设对防汛救灾和疫情防控等重点工作开展明察暗访的通知》，成立综合监督检查组，聚焦疫情防控、防汛救灾等工作开展明察暗访，对在疫情防控工作中履职不到位的1名干部进行了提醒谈话。
