“如果被检查单位有一笔5400元和一笔2300元的资金支出，作为检查组要如何查看他们支出流程是否合规？“三重一大”民主决策是否到位”。
“作为纪工委，在履行监督责任上是如何发挥作用的？具体扮演什么角色？”
“派驻纪检监察组在日常监督中经常会遇到的难题都有什么？可以和我们进行简单的交流”
这是近期在城东区纪委监委“师徒帮带、实战练兵暨前三季度党风廉政建设互查互评”活动现场的一幕，韵家口镇、各街道纪（工）委书记、专干和各派驻纪检监察组组长、成员24人参加活动，并围绕被检查单位资料、知识点展开热烈讨论。
今年以来，城东区纪委监委聚焦纪检监察干部在党风廉政建设中履行“两个责任”、运用“第一种形态”、开展警示教育、廉洁文化挖掘等方面存在的能力短板，结合日常监督中经常性、常态性发生的问题进行梳理汇总，以“模拟考核”方式开展实战练兵，并由区纪委监委党风政风监督室工作人员现场答疑释惑，通过分享经验、相互讨论、实力切磋，把“考核现场”变为“培训课堂”，把“培训课堂”变为“解答现场”，更具针对性、趣味性和实效性。
在具体操作上，24名纪检监察干部通过抽签的方式被分为两组，分别负责对八一路街道办事处、东关大街街道办事处今年党风廉政建设工作开展情况进行考核检查。两个检查组各选派出一名组长负责统筹安排检查方式和节奏把控，确保在短时间内查出问题、真查问题。检查过程中，组员之间通过交流、探讨，分享检查的方式、经验，相互碰撞观点、汲取工作方法、直面存在问题，在各组进行检查结果通报和评分后，再由区纪委监委党风室干部进行点评和总结，真正起到学习、借鉴、完善、提升。
同时，活动还进行了现场问答环节，通过各组组员和党风室干部互问互答的方式答疑解惑，并针对全年重点工作、关键环节、重要名词解释向各纪（工）委书记、各派驻纪检监察组组长进行逐一提问，将现场问答环节推向整个活动的高潮，让大家更加清楚地找到了自己的不足和短板，全面调动了参与干部的积极性和主观能动性，快速有效地收获了党风廉政建设工作经验，厘清了重点任务，提升了工作能力。
“通过模拟实战，我不仅熟悉了党风廉政建设的相关业务知识和重点，还学到了许多方法和经验，我将针对大家提出的问题进行整改，抢抓最后一个季度的时间，认真、高效、保质完成街道党风廉政建设工作。”东关大街街道纪（工）委副书记甘娟娟说。
实战练兵不仅有效地解决了纪检监察干部经验不足、能力不足的问题，同时也提升了全区纪检监察干部队伍的整体战斗力。下一步，城东区纪委监委将持续深化运用“以考代训”的方式，采取形式多样的实战练兵，着力提升纪检监察干部队伍素质，以队伍建设的高质量推动纪检监察工作的高质量发展。
