近年来，大通县纪委监委坚持开拓思路抓储备，积极培养根基，持续深化“铸魂提能”工程，通过搭建学习平台、创造展示舞台、提供比拼擂台，用心用情用力帮助年轻干部赋能增才、砥砺成才。
搭建平台增才能，坚持“理论强基”。深刻领会“两个确立”的决定性意义，始终如一做到“两个维护”，认真落实理论学习中心组、“三会一课”、周一晨读学习等制度，通过学习研讨、交流心得等方式深化学习教育，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织“日常竞赛”，以“抓思想、强能力、提作风”为重点，以周一晨读、中心组理论学习会、纪检监察大讲堂和清风微讲堂为主平台，围绕党章党规、党性教育、业务知识等内容，通过领导带头讲党课、干部登台谈体会、科室定主题轮流带学方式，鼓励年轻干部上讲台、讲专业、谈体会，不断强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。制度化推进“一月一考”，强化以考促学。开展实践锤炼，通过轮岗交流、跟班锻炼、跟案学习，帮助纪检监察干部在实训实战中熟练掌握政策策略、纪法规定、专业知识。去年以来，24名乡镇和县直单位的纪检干部到县纪委监委各室、各派驻纪检监察组挂职锻炼、跟班学习。
创造舞台练本领，专项行动促提升。认真落实省市县委关于干部能力建设的部署要求，围绕提升“五种能力”，扎实推进“赋能提升·蓄力前行”能力建设专项行动，打造高素质专业化纪检监察干部队伍。“师徒结对”传帮带，发挥老干部“传帮带”作用传经验、教方法，促使年轻干部迅速成长，进一步激发年轻干部钻业务、提能力、敢担当的热情和干劲。综合素质展风采，创新开展“读书分享会”、乡镇纪委书记“捍卫‘两个确立’加强能力建设 做党的忠诚卫士”主题演讲比赛等活动，展现新时代基层纪检监察干部优良的精神风貌和过硬的素质本领，进一步激发年轻纪检监察干部的潜能和内生动力。
打造擂台激动能，严格自我约束。开展权力运行和岗位风险隐患排查，严格保密制度规定，规范完善审查全程录音录像、打探案情和说情干预登记备案制度，强化对权力运行的实时监控和风险防范。强化警示教育，通过正面教育，学习先进典型、优秀纪检监察干部事迹，激励干部担当作为。汲取反面案例教训，时刻警醒提高免疫力。划定纪律红线，自觉接受最严格的约束和监督，制定发布《大通县纪检监察干部“十二不准”行为规范》，以强有力的制度执行亮明干部行为“红线”，划出纪律规矩“底线”。从严处置纪检监察干部问题线索，坚决防止“灯下黑”。
