为进一步激励干部清正廉洁、担当作为，不断筑牢廉洁思想防线，城北区把分层分类开展廉政谈话作为强化教育监督管理、促进党员干部廉洁自律的重要手段，常吹“廉洁清风”、常敲“律己警钟”，层层传导压力，级级压实责任。截至目前，分层分类开展谈心谈话2000余人次。
关键岗位谈，管好风险防控“责任田”。各单位负责组织人事、工程项目、财务、行政事项审批、执纪执法、涉密事项等重点业务的党员干部，所处岗位权力集中，面临更多的风险挑战，容易成为各种利益诱惑的目标。城北区针对谈话对象所在岗位廉政风险、日常监督掌握情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，对关键岗位人员开展集体谈心谈话，利用典型案例上发条、拧螺丝、扯袖子、泼凉水，督促党员干部举一反三、警钟长鸣，规范用权、秉公用权，自觉接受监督。
任前集体谈，系好廉洁从政“第一扣”。为党员干部把好廉洁履职“起步关”、敲响廉洁从政“警示钟”是开展新提任干部集体谈话的重要意义。区纪委监委坚持监督关口前移，对42名新提任科级干部和11名新任的村党组织书记进行廉政谈话，传达学习习近平总书记关于好干部标准及干部本领能力的重要论述，3名科级干部代表作表态发言，观看警示教育片《破腐除贪》，签订廉政谈话表，开展党纪法规知识测试，为新任干部系好“廉洁扣”，教育引导新任职干部严守党规党纪和法律法规，勤廉履职，努力做一名让组织放心、群众满意的好干部。
重要节点谈，打好清廉过节“预防针”。节日期间是“四风”和腐败问题的易发期、高发期，城北区认真贯彻落实中央纪委部署和省市纪委关于加强节日期间作风建设坚决打好违规吃喝违规收送礼品礼金阻击战工作要求，组织召开整治违规吃喝违规收送礼品礼金暨节前廉政谈话会，传达学习中央纪委国家监委和省纪委监委典型问题通报、《全省党员干部违规吃喝“十严禁”》等相关文件精神，教育引导党员领导干部时刻保持清醒头脑，严格遵守各项纪律要求，坚决抵制违规吃喝违规收送礼品礼金等“四风”问题和不良风气，过好“年关”，也过好“廉关”。
反面案例谈，注入遵纪守法“清醒剂”。反面典型案例是干部自警自省的“镜子”，是警示教育干部的“活教材”。城北区在各级警示教育大会、谈心谈话会上通报区纪委监委查处的典型案件，用身边事教育身边人，以案示警、以案明纪，警示党员干部特别是领导干部常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
关心关爱谈，打好干事创业“暖心针”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，2024年，区纪委监委对10名受处分人员开展谈心谈话，帮助“跌倒”干部重拾信心、担当作为，进一步彰显监督执纪“温度”。为1名党员干部澄清正名，帮助干部及时消除负面影响、卸下思想包袱，保护其干事创业的积极性。
下一步，城北区将以廉政谈话为着力点，紧盯重点岗位、关键环节的关键人和关键事，继续有针对性分层分类开展谈心谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，防止“小毛病”演变成“大问题”，推动全面从严治党向纵深发展。
