“你单位在2022年度党风廉政建设责任制考核中排名末位，希望你们严格对照存在的问题，深刻检视反思，找准问题症结，制定具体有效措施，确保问题整改清零，推动全年党风廉政建设各项工作走在前、作表率……”
5月16日，根据《城东区党风廉政建设责任制考核办法（试行）》的规定，城东区纪委监委组织召开2022年度党风廉政建设责任制考核末位单位约谈会，要求排名末位的4家单位认真贯彻落实中央关于党风廉政建设决策部署和省市区委工作要求，以约谈促整改，以行动见实效，推进党风廉政建设走深走实。区委常委、区纪委书记、监委主任种延宁参加会议。
会议指出，本次约谈的4家单位党组织问题集中体现在思想认识不够、监督执纪“四种形态”运用上有差距、对下级监督不力等方面，究其原因，是党组织“一把手”管党治党责任落实不严、压力传导不足。此次提醒谈话，主要目的是反馈问题，督促整改，被约谈单位要在思想上引起高度重视，深挖问题背后的深层次原因，争取今年做好党风廉政建设各项工作。
会议要求，要认真履行主体责任。牢固树立抓好党风廉政建设工作是本职、不抓党风廉政建设工作是失职、抓不好党风廉政建设工作是渎职的责任意识，在抓好党规党纪教育、警示教育、家风教育和岗位廉政教育的基础上，紧紧扭住问题易发多发领域、部位和环节，用制度管人、管钱、管事，用制度规范行为，把全面从严治党要求落实到工作的全过程、各环节。清醒地认准书记的“责任田”，管好班子，带好队伍，督促班子成员履行好“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”原则，推进各项工作落实落细。要自觉带头接受监督。作为单位“一把手”，既要做好表率，又要发挥引领作用，敢于斗争、善于斗争，通过“廉政自省日”“廉政风险月月谈”“三谈一访”等常态化工作措施强化对本部门本单位党员干部的教育监督管理，及时对存在的苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”早提醒、早纠正、早处置，防止“小毛病”演变为“大问题”，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。要切实抓好整改工作。被约谈单位要以此次提醒谈话为突破口，对本单位各个领域、各个层面、各个环节存在的问题开展排查，在主要会议上研究存在的问题，找准问题症结，深刻剖析问题根源，有针对性地抓好整改，坚持标本兼治，确保问题全整改、真整改。
为防止“一谈了之”，区纪委监委坚持既“打板子”又“开药方”，针对被约谈单位党风廉政建设工作中的薄弱环节，结合被约谈单位工作特点，制发评价建议书，既点出问题，又提出解决方案，帮助理清下一步党风廉政建设工作思路，不断压实党风廉政建设主体责任。
