“纪检监察干部不能当‘老好人’，要坚决破除‘熟人社会’因素干扰，发扬斗争精神，对一些苗头性问题要敢于发声。”日前，城中区纪委监委分管领导对科室负责人进行谈心谈话。
今年以来，城中区纪委监委为切实转变干部思想作风，常态化用好谈心谈话“利器”，遵循“分级负责、全面覆盖”原则，围绕“三个聚焦”，深入开展谈心谈话活动，达到交流思想、对标检查、转变作风、增强合力的目的。
聚焦教育整顿，覆盖全员“普遍谈”。纪检监察干部队伍教育整顿进入检视整治阶段后，区纪委监委把谈心谈话作为纯洁思想、纯洁组织的具体抓手，对标“边查边改”要求，制定具体的谈心谈话工作方案，围绕相关岗位特点，通过主要领导与班子成员必谈、班子成员与分管部门（派驻机构）负责人必谈、部门负责人与本部门干部必谈的“三必谈”机制，分级分层推进政治思想谈话和自查自纠工作，以谈促学、以谈促悟、以谈促改。
聚焦以案促改，抓住关键“重点谈”。围绕省市区委关于以案促改专项教育整治部署要求和委机关干部违纪违法案例，由主要领导对违纪干部开展谈心谈话、分管领导对重点办案科室人员开展谈心谈话，切实以身边案例警示教育身边人。同时，将以案促改专项教育整治与监督执纪各项重点工作紧密结合起来，加强自身纪律建设，切实发挥以案为鉴、以案促改的功效，引导党员干部廉洁用权、廉洁履职。
聚焦作风建设，突出重点“点题谈”。坚持“破”字当头和“见人见事见思想见作风”，聚焦个人思想状态和作风表现，对照全区作风突出问题专项整治明确的五个方面27个检视重点，以及市纪委、区委主要领导调研相关工作要求，突出问题导向，从谈话对象的工作经历、岗位日常表现、个人工作作风等角度切入，围绕“有什么问题、为什么有问题、怎么解决问题”的思路，通过开展谈心谈话、召开专题座谈会等形式，进一步理思路、教经验、解难题，帮助纪检监察干部提高思想认识，强化责任担当，认真履职尽责。
