今年以来，湟源县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，多措并举开展回访教育，把“严管”和“厚爱”带到56名受处分人员身边，帮助受处分党员干部提高认识、放下包袱，促使其从“有错”向“有为”转变。
分级负责突出“实”
按照“谁查处谁回访”原则，层层落实责任，整合案件审理室、派驻纪检监察组、各乡镇纪委等力量，合力推进回访教育工作。帮助“掉队”干部重燃斗志、重拾干劲，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
四个明确突出“准”
明确目的，全面了解受处分人员思想状态和现实表现。明确对象，对在职党员干部、监察对象，40岁以下年轻干部重点回访。明确内容，以谈心谈话方式了解受处分人员思想、工作等方面情况，做好释纪释法释德释责和解压疏导工作。明确方式，以面对面谈心谈话为主，特殊情况不宜当面进行的，采取电话、信件等方式进行回访。
四个必谈突出“精”
对违纪违法事实认识必谈，坚持以理服人，以纪法教人，让其转变思想，积极面对人生道路。受处分后打算必谈，了解受处分人员在工作中好的做法、想法。如何杜绝类似违纪问题必谈，从如何落实制度，完善制度漏洞等方面入手，将问题解决在萌芽状态。受处分人员现实表现必谈，通过走访受处分人员所在部门领导、同事，了解其现实表现，作出综合分析。
一个规范突出“效”
规范建立“一人一档”回访教育档案。聚焦处分执行是否到位进行监督检查，进一步丰富拓展监督途径和手段。同时，县纪委监委从“回访一人、警示一群、教育一片”的思路出发，做实“回访+警示教育”的文章，扩大纪法宣讲覆盖面，并将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、日常监督、出具廉政意见的重要参考。
下一步，湟源县纪委监委还将把回访教育作为强化日常监督，完善监督体系的重要一环，通过做深做细回访教育，查找单位管理上的漏洞，强化制度约束，从源头上预防和治理违纪问题，持续营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
