为深入贯彻落实新时代纪检监察工作高质量发展要求，今年以来，湟源县纪委监委以“三化”建设为重要抓手，聚焦规范办案、队伍建设、教育培训等重点任务，完善制度机制、创新方式方法，着力锻造政治坚定、本领过强、作风优良的纪检监察铁军。
锚定核心抓统筹，高位部署强推进。把“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动作为深化纪检监察体制改革、推动纪检监察工作高质量发展的引擎，与监督执纪执法各项工作一体部署、统筹推进、协同落实。一是强化理论武装，确保学有质量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，将“三化”行动同深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，抓实抓细“第一议题”制度，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，凝心铸魂，确保整支队伍对党绝对忠诚、政治上绝对可靠。开展常委会学习22次，理论学习中心组学习研讨9次，党支部集中学习23次，全面加强政治学习，推动纪检干部在深化内化转化上下功夫。二是精心规划部署，狠抓推进落实。召开专题会议，深入学习中央纪委国家监委和省市纪委监委相关会议精神，认真安排部署相关工作。县委常委会专题研究部署2次，县委县政府主要负责同志对“三化”建设作出要求2次，向县委汇报相关工作3次，委机关召开相关会议4次。对标中纪委、省市纪委监委《方案》，结合实际梳理出3项20条49项重点任务，层层压实责任。
紧扣质效强保障，严格办案树规范。牢牢把握依规依纪依法核心要求，全力做实办案程序、力量整合、方法手段等措施，夯实审查调查“基本盘”。一是加强监督贯通，拓宽线索来源。通过“全程督办+实时催办+限期结办”的方式，对各类问题线索受理、处置、办理情况实时动态更新，做到快查快办、快研快结。目前，共受理处置问题线索241件，立案69件，留置11人，其中立案查处同级党委管理干部12人，留置同级党委管理干部2人，给予党纪政务处分33人，移送检察机关4人。二是突出办案引领，优化完善流程。聚焦资源密集、资金富集、权力集中等领域，落实重点案件领导包案、线索专题会议等制度，整合纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委工作力量，推动“室组乡”办案从“单兵作战”转向“协同攻坚”。“室组乡”联动处置问题线索62件，立案39件，给予党纪政务处分22人，乡案县审72件。三是规范办案程序，压实案件质量。紧盯办案全过程各环节，进行全方位“体检”，以查促学、以学促改、互评互学。通过座谈交流、研讨分析、现场交办等形式进行反馈，提出工作要求；对评查发现的个性问题，建立“一案一反馈一整改”机制，列出问题清单，“点对点”反馈，限期整改销号。截至目前，共评查案件108件，查阅卷宗300余册，发现并督促整改问题137条。扎实开展“以案明纪、以案释法、以案促改、以案促治”活动，围绕典型案例，督促案发单位党委（党组）深入剖析原因、讲明纪法、完善制度、强化监管，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
聚焦素能抓队伍，锻造纪检铁军。深学细悟习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设重要指示批示精神，通过领导带头学、干部同进步，以“一块整钢”持续提素质固能力。一是紧扣主题，训前问需。深入学习贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设的重要要求，年初制定培训计划时，按照“缺什么、补什么”原则征求各室组需求，同时，运用“六个一”学习机制，强化法治意识、程序意识、证据意识，进一步增强依规依纪依法办案的政治自觉、思想自觉、行动自觉。今年以来，通过“班子成员带头学、干部交流研讨学、党员干部自主学、业务骨干分享学”等方式，开展学习54次,组织知识测试2次。二是形式多样，全面提升。着力构建“全员培训、集中调训、跟班轮训、结对带训”的“四训模式”，以训促学、以学促干，推动干部能力全面提升。组织开展“纪法小课堂”，采取“每月一期、每期一专场”模式，邀请省市纪委专家、委机关骨干等开展开设纪法课堂4次，通过鲜活实例，逐项讲解线索受理、调查取证、案情分析等内容，将传统“填鸭式”学习转化为主动式、场景化、可持续的能力提升模式，真正将全员学办案、全员学业务、全员学纪法落到实处。三是学用结合，务求实效。加强政治理论学习，学习日培训后开展随堂知识测试；开展“全员上讲台”活动，机关业务骨干、年轻干部等轮流上台讲政策、谈感悟，分享工作经验和学习体会。强化实战练兵，常态化开展调训、轮训，定期开展案件质量评查、优质案卷评选、业务大比武，着力培养监督执纪执法业务骨干。同时，以“青蓝结对”“老带新”“师带徒”等方式，充分发挥每一名干部主观能动性和独立思考能力，有效提升干部能力水平。
