湟源县纪委聚焦主业主责，主动适应 “新常态”，切实履行好党风廉政建设监督责任，将明责、履责、担责、追责具体化、制度化、长效化，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作。
政治监督具体化。一是始终把“两个维护”作为纪检监察机关根本政治任务，制定《习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况监督清单》，不断加强对党的路线方针政策、党章党规党纪各项制度执行情况和中央、省市县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检；二是完善了“6+1”政治生态评价预警指标体系，结合“一对一”派驻监督，全面开展政治生态研判，精准研判掌握各乡镇、各部门、各单位政治生态状况；召开换届纪律督查工作协调会、部署会，对9个乡镇换届工作情况开展巡回督查和现场督导，发现问题13条，快速查处信访举报4件；三是加强疫情防控监督检查，成立8个监督检查组，与98家单位签订《疫情防控承诺书》，开展全天候、循环式监督检查187次，发现问题58条，问责6人。制定《县乡换届期间信访举报、问题线索联查联办和快查快结处置机制》，快速查处信访举报4件。
“两个责任”常态化。一是抓住“关键少数”，印发《湟源县对各乡镇、各部门、各单位“一把手”及班子成员的监督清单》，对党政“一把手”及班子成员实行清单化管理。制定《湟源县纪委监委与党委(党组)“一把手”及班子成员谈心谈话全覆盖工作方案》，对全县9个乡镇和45个单位“一把手”及其班子成员进行谈心谈话全覆盖。二是紧盯责任落实，协助县委印发《湟源县党风廉政建设责任制工作领导小组2021年工作要点》《湟源县2021年度党风廉政建设责任清单》，形成四责协同，合力推动的责任落实体系。分批次、全覆盖召开各乡镇新任领导班子任前廉政谈话，签订《2021年湟源县领导干部廉政承诺书》，为全县科级领导干部建立动态廉政电子档案。三是及时调整县委反腐败协调小组，把党委（党组）全面监督、纪委监委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等结合起来、融为一体，推动党内监督与人大监督、司法监督、财会监督等融会贯通、有机衔接，形成监督“一盘棋”大格局。
专项治理精准化。一是印发《关于在全县开展“小金库”清理清零工作的通知》，制定《关于深化防治“小金库”十条措施（试行）》，对全县各乡镇、各部门、各单位“小金库”清理清零工作开展检查，发现报销手续不齐全、财务报销管理制度不合规等8个问题，现已完成整改。二是制定《禁止以庆祝名义从事商业谋利专项整治行动方案》《湟源县开展整治违规收送礼金问题专项行动方案》，对全县科级领导干部从党的十八大以来在操办婚丧喜庆事宜报备情况开展全面自查，发送《提醒函》33份。三是围绕为民服务、营商环境、干部作风等开展作风巡查，共收到作风件10件，已全部办结，组织处理10人。聚焦教育、医疗卫生、民生领域等6大行业（系统）开展常态化监督，共监督检查6次，发现问题4个，提出意见建议6条。“两会”召开期间，坚持从严的标准，全过程监督会风会纪，开展集中13次，发现问题5个，提醒谈话1人，为会议召开提供纪律保障。
作风建设长效化。一是省市作风建设推进会召开后，县委第一时间召开常委会深入学习省市作风建设推进会精神，制定印发《湟源县关于推进作风建设的若干措施（试行）》，及时召开全县作风建设推进会，聚焦市委书记陈瑞峰在作风建设推进会上提出的“五个方面”突出问题，要求全县各乡镇、各部门深入自查本单位及干部自身存在的作风问题，逐项梳理，全面抓好问题整改。并成立4个专项督查组，重点对各乡镇各部门学习贯彻、研究部署、自查检视问题和整改情况进行督查，推动市委作风建设推进会要求在湟源落地落实。二是持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，组织开展“吃公函”、“排查整治服务窗口单位公职人员勾结中介牟利问题”、“一卡通”等专项检查15次，常态化开展重要节日“四风”问题明察暗访94次，发现值班值守不规范、公务用车、公务接待、请销假制度执行不规范等问题46条，下发《履职提醒函》5份。三是坚持纠治重点领域、关键环节腐败和不正之风问题，印发《关于落实全市作风建设推进会精神重点任务分工方案》，在县直各窗口单位及乡镇基层站所全覆盖张贴《关于公布西宁市基层作风监督举报二维码的公告》307份，制定《全县基层作风建设巡查工作方案》，开展作风巡查监督检查15次，发现问题5条，下发《履职提醒函》2份，已督促整改。
警示教育日常化。召开警示教育会议，通过观看警示教育片、旁听案件庭审、拍摄廉政微视频等方式，全面加强党员干部理想信念教育、党纪党规教育和廉洁自律教育。紧盯重要时间节点，利用微信公众号推送严明纪律的通知和违反中央八项规定精神典型案例，向全县科级干部家属发出《致全县领导干部家属的一封信》，进一步把牢廉政“后院”，拧紧党员干部理想信念“总开关”。激励干部担当作为。深化运用监督执纪“四种形态"，抓好党员干部的日常监督管理。今年以来，运用监督执纪“四种形态”处理104人次，其中第一种形态68人次，占总人数65%。对8名受处分人员进行了回访教育，充分体现组织关爱，促进党员干部从“有错”向“有为”转变。
