今年以来，西宁市巡察机构认真贯彻全市能力建设推进会精神，全面落实市委《西宁市能力建设实施方案》部署，紧紧围绕大局，突出问题导向，坚持多措并举，以巡前培训为重点扎实推进常态化练兵，在组织实施上坚持高标准，在培训效果上坚持高质量，通过学习培训和实践锻炼，进一步提高全市巡察队伍规范化、专业化水平。
一、突出系统性，统筹谋划组织。市委巡察领导小组将统筹市县区巡察业务培训作为深入贯彻落实中央办公厅《关于加强巡视巡察上下联动的意见》和省委办公厅《关于加强巡视巡察上下联动的实施意见》的重要一环，纳入《十五届市委巡察工作规划（2021—2025年）》和《2022年市委巡察工作要点》，紧紧围绕巡视巡察工作新形势新任务新要求，紧扣全市巡察系统监督质效整体提升目标，加强研究谋划，一体安排部署，分级组织实施，统筹市县区巡察任务、工作需求、资源力量和针对短板不足，认真研究制定2022年度市县区巡察干部能力提升培训计划。科学设置内容，细化培训课程，灵活运用政策理论辅导、业务知识讲解、实用技能传授、工作研讨交流等方式，分级分类对全市巡察系统开展能力提升培训，不断提高市县区巡察干部综合素养和业务本领。
二、突出针对性，提升培训实效。立足市县区新一届巡察开局起步、巡察人员多为“新手”的实际，坚持“理论学习与重点辅导”相结合，“实际需求与补足短板”相结合，“答疑解惑与实操训练”相结合，进一步提高巡前培训的针对性。一是突出培训重点。及时跟进学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，围绕学习贯彻全国、全省、全市巡视巡察工作会议精神，强化学思践悟，深化学习研讨，加强对《关于加强巡视巡察上下联动的意见》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》和市级巡察机构在上下联动中更好发挥作用试点工作总结会议等内容学习，准确理解把握巡视巡察新精神新部署新要求，确保巡察工作正确方向。二是紧贴实际需求。围绕群团组织、机关单位、乡镇村社等不同类型巡察对象，现场专题辅导习近平总书记关于群团工作的重要指示批示精神和党中央关于群团改革决策部署、《西宁市对村（社区）巡察工作操作指引（试行）》、被巡察机关单位“三定”方案等内容，确保吃透政策、把准规范。三是紧盯短板弱项。针对全市巡察实践中存在的政治巡察不充分、巡察质量不平衡等问题，强化对《西宁市委巡察工作手册》的精研细解，加强对准备、了解、报告、反馈、移交、整改等巡察流程和关键环节的解读辅导及现场答疑，明确提出“3+2”工作要求（即建好3张清单“政策清单、问题清单、责任清单”和强化2个意识“报告意识、底稿意识”），推动巡察干部不断提升政治巡察能力。四是强化信息支撑。扎实推进信息化系统实用操作培训，采取现场讲解、实操训练、下沉指导等，对金纪三期巡视巡察信息化网络平台和单机版进行常态化指导培训，提高信息化巡察监督效率和质量。截至目前，已开展培训130余人次。
三、突出实践性，创新方式方法。坚持问题导向、需求导向和效果导向相统一，以岗位大练兵促进能力大提升。一是坚持以干代训。健全巡察锻炼、跟班学习、抽调轮训机制，采取“引进来、派出去”模式，结合工作实际需要，选派2名市县区巡察干部到省委巡视组跟班学习锻炼，抽调7名县区干部参加市委巡察工作，推动巡察干部在实践中提升技能、积累经验。二是坚持考核推动。结合每轮巡察情况，采取报告评比、总结复盘、培训测试等方式，对市委第一轮常规巡察报告进行评比，对市委第二轮常规巡察和第一轮县区交叉巡察组干部培训情况进行测试，将结果进行通报，“晒出”巡察质量，“亮出”培训效果，厘清差距不足、明确工作思路、制定改进措施，推动形成比学赶帮超的良好氛围。截至目前，已组织9场（次）专业测试。三是坚持探索创新。各县区巡察机构充分发挥本级职能作用，充分借鉴省、市培训班经验做法，结合县区巡察工作特点实际，创新方式方法，采取案例式、互动式、研讨式、模拟式等灵活多样的培训方式，切实增强教育培训实效性，培育一批熟悉巡察业务、了解基层工作、突出专业能力、敢于较真碰硬的巡察干部。目前已开展培训259人次。
