为进一步贯彻落实全面从严治党各项工作要求，西宁市扶贫开发局坚持以“五项机制”推动党风廉政建设常态化，以良好的党风政风促进脱贫攻坚工作取得阶段性进展。
建立工作述职机制。局党组、党支部每半年组织班子成员、支部委员开展党风廉政建设“一岗双责” 落实情况述职，班子成员、支委委员结合各自工作，突出扶贫产业项目的落地落实，围绕个人履行党风廉政建设职责、作风建设、廉洁从政等方面进行述职，找差距、补短板、明方向、抓落实，压实了党风廉政建设主体责任，增强了抓好党风廉政建设和反腐败工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强保证。
建立研判分析机制。局党组召开廉政专题工作会议，各职能科室围绕精准扶贫业务工作汇报党风廉政建设情况，认真研判分析、深入剖析查找项目立项、项目招投标、项目实施等环节存在的苗头性、倾向性问题，提出切实可行、针对性强的预防措施。上半年召开廉政专题会议4次，各科室分析查找党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题9条，提出针对性措施12条。
建立事项报备机制。规范党员干部外出培训、婚丧嫁娶等个人事项报告制度，为党员干部带上“紧箍咒”。用规章制度规范党员干部的行为，不断营造风清气正的“依规依纪办事”氛围，努力打造一支忠诚干净担当的扶贫工作队伍。
建立廉政谈话机制。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，突出抓早抓小，把廉政谈话、提醒约谈作为教育干部、提醒干部的重要手段，分层逐级开展谈心谈话，做到了“四必谈”（即主要领导与分管领导谈、主要领导与科室负责人谈、分管领导与分管科室负责人谈、科室负责人与科室工作人员谈）。通过谈思想、谈问题、谈体会，掌握了解了党员干部的思想动态和工作中存在的问题困难，达到了沟通感情、增强团结、提醒告诫、找准问题、形成共识、共同进步的目的，为党员干部注射了廉政“预防针”。截至目前，开展谈心谈话7次、集体廉政谈话3次。
建立风险防控机制。组织各科室及全体党员干部开展廉政风险排查防控工作，各科室及全体党员干部立足岗位实际，分析、研判廉政风险，查找各自工作中存在的风险点，评估风险等级，制定有针对性的预防措施78条，切实做到了苗头性问题提醒招呼在前、倾向性问题监督制约在前、普遍性问题教育预防在前、错误性问题及时纠偏在前。
