“受到处分后，心里一直沉甸甸的，担心自己的错误会被一直揪着不放，未来的职业发展也蒙上了阴影。但这次回访教育让我感受到了组织的关怀与包容，让我有了重新出发的勇气和动力。”南川工业园区一名受处分的干部感慨地说道。
近期，南川工业园区纪委秉持着“惩前毖后、治病救人”的方针，对处分期内的6名党员干部职工开展了回访教育工作。
精心筹备，定制“个性化”回访方案。在回访教育前，园区纪委依据受处分人员的违纪事实、处分类型、个人性格特点以及日常工作表现等具体情况，精心制定了详细的回访教育方案，为每位受处分人员量身定制谈话提纲，确保回访教育能够精准发力，做到有的放矢，为后续回访工作的顺利开展奠定了坚实基础。
真诚交流，传递组织关怀与温度。回访过程中，园区纪委工作人员以真诚的态度与受处分党员干部职工进行面对面、心贴心的交流。通过一起深入剖析违纪行为发生的根源，帮助其认识错误的严重性和危害性，引导他们从错误中吸取教训，树立正确的价值观和事业观；通过了解日常生活和工作情况，耐心倾听心声和想法，让他们感受到组织的关怀并未因犯错而减少；同时，详细讲解党纪法规知识，进一步强化其纪律意识和规矩意识。
闭环管理，持续巩固回访教育成果。通过走访受处分人员的领导、同事，全面了解受处分人员的现实表现，立体研判受处分人员的思想、工作、学习等整体情况。将回访情况及时反馈所在单位，督促单位履行好教育帮扶责任，营造公平公正的干事创业平台。同时，园区纪委坚持一人一表管理，持续做好受处分人员跟踪回访，形成回访教育的闭环管理，确保回访教育工作取得实效。
通过此次回访教育，不少受处分人员解开了心结，消除了顾虑，他们纷纷表示将以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中，为园区的发展贡献自己的力量。此次回访教育不仅传递了监督执纪的力度，更彰显了组织关怀的温度，实现从“有错”到“有为”的转变，做深做实了监督执纪“后半篇文章”。
“开展回访教育，是我们履行监督职责的重要内容，也是体现组织关怀的重要举措。我们将不断完善回访教育机制，让每一位受处分的干部职工都能在组织的温暖下改过自新、奋发有为，为园区营造风清气正、干事创业的良好氛围。”园区纪委负责人说。
