为全面贯彻落实省委十四届四次全会和市委十五届七次全会精神，坚决扛起扛牢全面从严治党、全面从严治吏政治责任，扎实抓好党员干部作风建设，聚力推动开发区在建设生态文明高地上的现代化工业园区上走在前作表率。近日，开发区党工委认真梳理各级各类反馈问题，突出工程建设、生态环保、安全生产、项目招投标、项目资金管理等重点领域、关键岗位人员，严密组织开展了廉政警示谈话活动。
一、坚持抗牢“责”，认真抓好统筹谋划。一是专题安排部署。开发区党工委及各园区、直属公司党委高度重视廉政警示谈话工作，召开党工委（党委）会议专门进行安排部署，明确谈话范围、内容、形式，要求各级党组织认真落实主体责任、第一责任以及“一岗双责”，加强组织领导，明确工作职责，强化教育引导，坦诚谈心谈话，形成政治上关心关爱、纪律上提醒教育、工作上支持帮助的良好氛围。二是认真梳理盘点。开发区及各园区、直属公司对年初以来本单位落实全面从严治党、全面从严治吏的短板弱项，省市巡查反馈的问题及开发区督导检查反馈的问题，细化分解到各分管领导和职能部门，突出谈真问题、真谈问题，切实压实各层级责任。三是对账监督管理。各园区、各直属公司纪委制定《关于开展廉政警示谈话工作方案》，结合梳理盘点的问题不足，分层分类撰写谈话提纲，做到主题突出、建议具体、提醒警醒，有效杜绝了“一稿通用”及谈而不实、覆盖不全的问题。开发区各级党组织严格落实谈话方案和谈话情况登记存档制度，填写《廉政警示谈话记录表》，坚持清单式监督管理，定期对账督导整改，确保廉政警示谈话富有成效。
二、坚持突出“真”，分层逐级深谈细谈。坚持问题导向，分层分级开展“一对一”谈话和集体谈话，在谈深谈细谈透上下功夫，做到谈话对象全员覆盖。开发区党工委班子成员方面，围绕履行书记“第一责任人”责任，班子成员“一岗双责”，重点突出“全面从严管党、从严治吏，严管干部、带好队伍，管好重点领域、关键岗位、重要人员，强化资金项目监管，整改作风突出问题，严查工程建设领域腐败问题”等内容，党工委书记与各园区、直属公司及机关部门负责人进行了集体谈话；班子成员结合分管工作，与职能部门及重点岗位人员进行“一对一”谈话；各级纪委书记与关键岗位上的领导干部、中层干部及部分重点人员进行重点谈话。园区层面，围绕年度工作任务，结合服务保障园区企业实际，重点突出“岗位履职、项目审批、工程建设、资产管理、人事调整”等涉及事权财权物权人事权内容，与部门负责人及重点关键岗位人员进行谈心谈话。直属公司层面，重点突出“遵守廉洁纪律工作纪律、正确履行岗位职责、及早防范岗位廉洁风险、做好工程项目建设及资金监督管理”等内容，直属公司各部门负责人及各直属公司、子公司负责人与本部门、本单位干部职工进行层层谈话。截止目前，开发区及各园区、各直属公司各级分层分类开展廉政警示谈话1400余人（次）。其中：开发区党工委书记、班子成员与分管的园区、直属公司党委书记及班子成员谈话43人（次）；园区、直属公司党委班子成员与分管的部门负责人、分管的公司支部班子成员、重点岗位人员谈话218人（次）；机关部门负责人、直属公司机关部门负责人与自己管理的部门工作人员、重点岗位人员谈话1094人（次）。
三、坚持确保“实”，夯实廉洁思想根基。始终把开展廉政警示谈话的落脚点放在强化政治自觉上，体现在不断筑牢开发区广大干部职工廉洁自律、守纪守规的思想防线上，落实到扛牢责任、真抓实干，推动开发区高质量发展的具体行动中。坚持原则、实事求是，旗帜鲜明表明态度，把严的基调、严的措施严的氛围贯穿谈心谈话全过程，突出“三个深入了解”，即深入了解各单位、直属公司领导干部落实党风廉政建设工作情况，深入了解党员干部执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况，深入了解广大干部职工思想动态和愿望诉求。通过警示谈话解决思想问题，对谈话对象表现出的苗头性问题早提醒、早防范、早纠治，着力解决在思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设、工作履职尽责等方面存在的问题和短板，教育引导党员干部进一步提高站位、提振精神、提升状态、提效增先。同时，深化以案促改，强化警示教育，加大对涉及工程领域建设、生态环保、安全生产、招商引资、招投标、资金管理等关键岗位人员进行常态化提醒谈话力度，营造全面从严治党治吏和干部担当作为“两个氛围”。
