为认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督的意见》，扎实推进以案促改专项教育整治工作，进一步加强党员干部廉洁教育管理。3月14日，湟投公司党委组织召开警示教育暨集体廉政谈话，党委书记、董事长李占芳同志开展了廉政谈话，党委委员、领导班子成员，各子公司领导班子成员，机关各部门主要负责人共计40余人参加。
“共性+个性”结合谈。此次廉政谈话对湟投公司下属9个子公司存在的共性和个性问题逐一进行了分析，不仅谈问题、谈隐患，还谈措施、谈方法。针对各子公司不同却又相互关联的业务范畴，从人员管理、生产运营、项目建设、经费使用、干部选拔、物资采购、公车管理、债务化解等方面提出已经或可能存在的廉政风险隐患，要求各子公司坚持问题导向，围绕中央八项规定精神及隐形变异“四风”问题，积极制定防控措施，完善制度机制，全方位加强各个环节的监督。谈话过程中，本着认真负责、实事求是的态度，既注重客观公正评价，肯定工作成绩，又坚持问题导向，摆明点透工作中存在的问题；既注重分析共性、普遍性问题，又结合被谈话人分管联系工作实际，分析研究个性、特殊性问题；既注重查摆具体工作中的廉政风险、强化防控措施，又注重从制度层面剖析，提出健全完善制度的工作举措。真正把谈话作为统一思想、凝聚共识、防控风险、增进团结的过程，确保了谈话的导向性。
“点题+提醒”融合谈。此次集体廉政谈话紧盯“关键少数”，用公司2023年三污扩能项目实际发生的违纪违法典型案例敲响警钟，引导全体党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断增强纪律规矩意识，压紧夯实管党治党各方责任。谈话要求全体党员干部要压实责任、靠前作为，带头准守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，在全面从严治党中发挥示范表率作用。为进一步做好“抓早抓小、防微杜渐”，预防“苗头性、倾向性”问题筑牢了战斗堡垒，达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，充分发挥各监督职能部门的“显微镜”作用，深入查摆突出问题、风险隐患。督促各部门“把未病当有病医”，健全完善岗位廉政风险内控机制，持续营造风清气正的政治生态。
“要求+鼓劲”重点谈。谈话提出，全年各项工作已经开局起步，湟投公司现在处在低谷期、困难期、整改期，从全市而言，现阶段也是走在前作表率的攻坚期，我们任务重、压力大、责任重。各单位领导班子成员要对标对表年度目标任务走在前、作表率，扛牢责任、敢做善为，切实提高思想认识。要加强理论学习，做“学习型”党支部；要认真履职尽责，做“实干型”党支部；要发扬民主，促进和谐，做“团结型”党支部；要廉洁自律，干净做事，做“廉洁型”党支部；要强化担当意识，自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，以作风建设的根本好转，促进党风廉政建设取得新成效。
通过此次集体廉政谈话，全体党员干部认识到在工作生活中，要慎终如始守底线，做到心有所戒、行有所止。要自觉管住欲望，知责于心、担责于身、履责于行，在各种腐蚀诱惑面前，守住第一道防线。要自觉管住小节，正确认识“微”、高度警惕“小”，自觉管住亲友、看好自家门、管住自家人，不徇私情、秉公办事。要身先士卒、沉下身子、放下架子，把“德”放在首要位置，在专业上独当一面，思想上与公司发展保持高度一致，以良好的政治品德、过硬的业务素养推动公司各项事业健康稳定发展。
