今年以来，市委巡察办以巡察干部队伍建设为抓手，做足立心铸魂、教育培训、人才储备、管理监督“文章”，着力锻造一支政治过硬、本领高强的巡察铁军。
抓好“立心铸魂”篇。建立“专题学+研讨学”机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记关于巡视工作的重要论述、考察青海重要讲话精神和《中国共产党巡视工作条例》作为必修课，开展集中学习10次、研讨6次，不断增强巡察干部从政治上看、从政治上抓、从政治上分析的能力。充分发挥巡察临时党支部战斗堡垒作用，将临时党支部建在巡察一线，坚持“巡察到哪里，党组织就建在哪里”，及时在巡察组组建临时党支部，开展“三会一课”“主题党日”等活动，进一步提高巡察组干部政治素养和党性修养。深入开展党纪学习教育，扎实做好集体学习、谈心谈话等工作，积极参加警示教育会、参观廉政警示教育基地、参与《中国共产党纪律处分条例》测试等活动，梳理个人廉政风险排查责任，加强日常教育和管理监督，推动巡察干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。
抓实“教育培训”篇。以巡前培训、巡中指导、巡后复盘三个关键环节为抓手，巡前坚持“缺什么就培训什么、需要什么就培训什么”的原则，围绕学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》、巡察监督重点、巡察方式方法、巡察报告撰写等内容，共举办巡前培训4期，持续为巡察干部“充电赋能”。巡中强化指导督导，市委巡察办现场指导11次，逐一点评问题、纠偏定向，开展组办会商4次，对各组发现的重难点问题进行“把脉问诊”，确保巡察发现的问题更加精准，进一步提升巡察监督质效。巡后以座谈交流、经验分享的形式召开复盘会3次，认真总结每轮巡察的好做法好经验，深刻查摆存在问题和不足，明确下一步努力方向，确保每轮巡察成果“颗粒归仓”，逐步形成了“总结经验、查摆问题、及时整改、提升质效”的闭环管理工作机制。
抓牢“人才储备”篇。充分发挥巡察岗位培养、锻炼干部重要平台作用，制定《选调优秀干部到巡察岗位锻炼工作制度》，每年从党政机关、人民团体、企事业单位选调部分新提任干部、优秀干部到市委巡察组进行历练，推动巡察干部队伍素质更强、结构更优。加强和动态调整“两库”建设，把拟提拔干部、新提任干部、优秀年轻干部等骨干和项目建设、党建、财务等专业人才纳入“两库”，目前“两库”人才达370多人，进一步充实了巡察工作力量。严格落实“青蓝结对”导师制，由巡察组副组长与抽调干部建立师徒“搭子”，在实战中提本领、增才干。印发《关于表扬2023年度优秀巡察组、巡察报告及选调巡察干部的通报》，大力营造比学赶超的浓厚氛围，激励全市巡察干部走在前作表率。
抓细“管理监督”篇。始终把教育管理贯穿巡察全过程，结合每轮巡察动员部署会，组织开展巡察组组长集体提醒谈话，及时签订保密承诺书，为巡察“作战”保驾护航。强化日常监督，通过开展督导指导、召开组务会、谈心谈话等形式，提醒巡察组干部严守巡察工作纪律，力戒形式主义官僚主义，自觉接受组织监督、群众监督和被巡察单位监督。持续加固中央八项规定精神堤坝，紧盯重要时间节点，开展廉政提醒，严防“四风”。结合每轮巡察反馈工作，在被巡察单位组织开展对巡察组干部纪律作风情况的测评，重点了解巡察组干部依规依纪依法开展巡察等情况，始终绷紧“监管之弦”。
