今年以来，西宁市纪委监委围绕“三个注重”关心关爱举措，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部适应新时代发展要求的本领能力，营造和谐健康的高质量发展机关氛围。
注重教育引导，提升干部担当作为“能力”。着眼增强新时代本领能力，全年组织全委干部参加各类党性修养培训9期460余人次，不断增强纪检监察干部政治担当、责任担当。创新拓宽干部能力素质提升方式渠道，通过实战锻炼以老带新、以战代训，促进“生手”变“熟手”、“熟手”变“能手”，进一步提升队伍凝聚力和战斗力，全年共组织专题业务培训3期161人次、外出脱产培训6期376人次、“青蓝结对”跟案培训3期30人次。
注重选人用人，凝聚干部干事创业“动力”。树立“五个突出”鲜明用人导向，建立健全优秀干部人选库，做好干部的发现储备、培养锻炼、选拔使用工作，共推荐无任用优秀县级干部7人、科级及以下干部21人，年内从中已提拔任用或职级晋升10人，让真正干事有为者工作上有“干头”、事业上有“奔头”；积极拓宽选人用人渠道，上下左右多方联动，选拔5名干部到市直部门单位和县区纪委监委任职，从组织、经济园区、基层等提拔、交流处级干部5名到市纪委监委任职，打破长期“内循环”，形成了干部上下交流、内外交流和工作上下良性互动格局。
注重关心关爱，激发干部队伍整体“活力”。建立落实班子成员负责人和部室负责人日常谈心谈话制度，全年共开展“任前谈”“督促谈”“提醒谈”“剖析谈”等共计80余人次。把心理健康教育作为干部关心关爱的重要内容，明确每季度固定半天时间，积极开展心理疏导活动，帮助干部职工放松和调整心态，有效缓解工作压力。积极开展走访慰问，按计划开展拉家常、摸实情、送温暖家访40余人次。落实休假体检制度，以身心健康促进干事创业。班子成员和部室负责人带头执行带薪年休假制度，督促本部门干部职工安排好年休假，对确因工作原因不能安排休假的，予以补休，保证干部得到必要的身心放松和调整，三年来，委机关干部应休尽休占比平均达60％以上，同时，每年按照相关要求，组织动员干部职工到定点体检医疗机构进行体检，将组织的关怀和温暖传递至每一名干部职工，以高素质干部队伍推动全市纪检监察工作高质量发展。
