近年来，市纪委监委以提升监督工作质效为落脚点，不断创新工作思路，丰富工作载体，统筹监督力量，积极推行“室组地+N”联动协作模式，着力推动监督检查、审查调查高质量迈进。
一、织密数据“防火墙”，明确重点推动。建立健全被监督单位基本信息数据库，制定《被监督单位基本信息表》，将联系县（区）和被监督单位党委（党组）、领导班子成员及中层干部主要职责、廉政风险等情况作入重要信息填报。同时，联合联系县（区）纪委监委及派驻纪检监察组完善充实领导干部廉政档案，将个人奖惩、任期经济责任审计等内容纳入个人廉政档案，确保领导干部廉政档案应建尽建。全面收集联系县（区）被监督单位群众信访举报办理、巡视巡察、监督检查、审计反馈意见整改等16类31个方面的相关文件资料。制定《被监督单位廉政风险防控研判表》，与联系县（区）纪委监委和派驻纪检监察组结合日常监督、专项监督、巡察监督等工作中的实际情况，深入分析联系县（区）和被监督单位工作重点、廉政风险隐患及存在突出问题，做到精准画像，为精准监督和案件查办奠定基础。
二、强化监督“联动轴”，深化整改驱动。创新工作思路，深化运用“室组地+N”联动协作模式，加强与联系县（区）纪委监委和派驻纪检监察组及业务部门就重点监督单位在重点领域和关键环节存在的问题进行分析研判，并通过“四不三直三谈”方式，采取“跟进式”重心下移直插基层及相关部门开展查访，有效解决个别疫情防控隔离点管理不规范和农民工欠薪案办理进展缓慢等突出问题，“室组地”联动监督成效初步显现。充分发挥相关部门的专业优势，针对专项整治行业存在的突出问题进行深入分析，着力在精准发现问题、整改问题、长效长治上下功夫。发挥联合督查组专项监督检查作用，有效推动护航生态文明高地城市典范建设、医保基金监管工作监督检查、粮食购销领域腐败问题专项整治及加强能耗双控及遏制“两高”项目盲目发展监督执纪执法工作等。同时，实行监督检查室干部包片联系分工制度，加强对相关县（区）纪委监委和派驻纪检监察组的联系指导，强化上下联动，确保监督检查的针对性和持续性。
三、打造办案“新引擎”，标本兼治驱动。充分发挥监督检查室掌握信息全面及协调各方的优势，纪检监察组熟悉案发单位政治生态、了解权力运行特点及掌握涉案人员具体情况优势，县（区）纪委监委熟悉掌握基层详情、统筹资源能力强的优势，针对严重职务违法、职务犯罪以及其他重大疑难复杂案件，坚持问题线索集体研判、案件背景共同研究及重要情况集体会商等机制，通过成立专案组、联合办案、领办督办及指定管辖等方式，联合开展审查调查，加强案件查办方向和过程把控，有效把握整体进展和综合效果，努力实现案件查办有效指导、办案资源有效调配、案件质量及时评估、办案安全统一把关。同时，坚持查改同步发力，对廉政风险问题较突出的单位提出纪检监察建议，联系相关县（区）纪委监委和派驻纪检监察组分工负责、一级抓一级，督促参与问题整改，充分释放“三不”一体推进治理效能。
四、升级能力“助推器”，强筋壮骨带动。始终把提升干部能力素质作为提升工作质效的重要举措，多措并举提升干部综合素质。一是联席交流学。针对案件办理、专项整治及日常监督等工作中存在的突出问题，与联系县（区）纪委监委及派驻纪检监察组开展交流，深入探讨问题存在的根源，制定解决措施，着力提升干部解决问题的能力。二是帮扶带动学。结合联系派驻纪检监察组人员调整实际，实行“老带新”带动学机制，通过联系县（区）干部跟班学习、一对一指导等方式，着力弥补年轻干部不足和短板。三是授课辅导学。针对工作中的薄弱环节，由监督检查室组织精干力量按照缺什么补什么的原则，开展业务骨干讲业务活动。同时，着力加强党员干部廉政教育，认真开展以案示警和谈心谈话活动，引导干部严守工作底线，严格廉洁自律，争做政治合格、恪守职责的纪检监察干部。
