自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市纪委监委紧盯年轻干部的成长规律，聚焦教育引导、监督管理等关键环节，坚持多维发力，为年轻干部健康成长保驾护航。
强化学习教育为思想赋能。将全委56名年轻干部按照职责相近、办公地点相近的原则划分为4个青年理论学习小组，以青年理论学习小组为依托开展学习教育。青年理论学习小组将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等纳入重点学习内容，充分利用共产党员网、中央纪委工作内网等线上学习平台，组织年轻干部每周集中学习、抓好个人自学，并开展研讨交流，深化巩固学习成效，引导年轻干部深学细悟，提升政治理论素养。
开展精准培训为蓄力赋能。坚持以纪检监察干部全员培训为载体，开展年轻干部“青蓝结对”培养活动，建立“青蓝结对”一对一导师帮扶机制，充分发挥业务骨干的示范引领作用，通过实践学习、带案思考、跟案实训等，帮助年轻干部尽快适应岗位需求，丰富工作经验，掌握过硬本领，成为纪检监察工作的“行家里手”。为年轻干部配发各类书籍，常态化举办“业务大讲堂”和“专题培训”，搭建年轻干部学习平台，不断强化年轻干部中央八项规定精神的学习辅导。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的方式，邀请专家学者专题授课，分级分类开展学习培训，精心设置八项规定学习教育实务课程，实现学习培训精准施教。
倡树鲜明导向为成长赋能。注重年轻干部培养，通过开展年轻干部座谈会，新考录公务员欢迎会等活动，了解年轻干部思想状态，帮助快速成长成才。通过市纪委监委主要负责同志与新调入、新提拔和重点岗位年轻干部集体谈心谈话，党支部书记与支部年轻干部谈心谈话，引导年轻干部深刻剖析自我、检视自身，认真查摆问题，明确整改努力方向，帮助年轻干部转变作风、提升短板，把学习成效转化为工作实绩。
强化党性教育为廉洁赋能。通过组织“我们的节日·清明”主题党日活动、参观红色教育基地等方式，教育年轻干部学习革命先烈光荣事迹，弘扬革命精神、传承优良作风。加强年轻干部自身建设，严肃工作纪律，严格执行《西宁市纪检监察干部“十不准”》《西宁市纪检监察机关干部实绩考核“四看”评价工作方案》，规范年轻干部行为，激励年轻干部担当作为。安排年轻干部参与专案工作，在廉政教育中心实地沉浸式接受警示教育。审查调查业务骨干以身作则，带领年轻干部在大案要案查办中接受历练，培养不怕困难、勇于担当、善于斗争的优良品质，在实践中提升年轻干部党性修养。
