“作为纪检监察工作战线的一名新兵，这几天的学习让我对业务理论知识有了更进一步的了解掌握，对纪检监察工作有了更加深刻的认识和把握。我们年轻干部要勤于学习、练好内功、提升修养、增强本领……”城东区一名年轻纪检监察干部在参加全区纪检监察“业务大培训、能力大提升、岗位大练兵”业务培训后说道。
近年来，城东区纪委监委多措并举，以“四个提升”为抓手，搭建年轻干部成长进步平台、营造干事创业的良好氛围，强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部“系好第一粒扣子”。
在年轻干部培养中注重从政治理论学习教育入手，建立完善年度中心组学习计划，抓实理论学习中心组学习、集中学习、专题业务培训等学习制度，以纪法小课堂、局长大讲堂、巡察论坛，作风能力建设“大讲堂、大学习、大练兵、大提升”等为平台，将年轻干部应知应会的政治理论知识列入必学内容，常态化线上线下学习、专题教育培训，为年轻干部“充电赋能”。统筹性别年龄、专业特长等因素，注重分层分类、因人因事，加强对年轻干部的管理，将年轻干部均衡分配至各科室，以“点对点”“手把手”“老带新”等传帮带方式促使年轻干部迅速掌握开展本职工作的方式方法以及业务技能。为练就监督执纪真本领，以提升干部能力为目的，在疫情防控、信访处置、专项监督、疑难案件查办等重要工作中，注重选派年轻干部直接参与，为年轻干部搭建锻炼历练的平台，让年轻干部在摸爬滚打中提升实战思维和实战能力。注重在疫情防控、案件查办、监督执纪等工作中锻造干部、考验干部，大力宣传在急难险重任务和业务领域中涌现出来的优秀干部的先进事迹、典型事例等，教育引导年轻干部向榜样看齐、向典型学习、向先进跟进，激发干事创业热情，形成比学赶超良好氛围，激励年轻干部在担当中成长。
