近年来，湟源县纪委监委全面贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的二十条措施》，积极探索破解同级监督和“一把手”监督难题，推动同级监督和“一把手”监督工作不断做细做实做深，持续净化风清气正的政治生态。
制定一个“工作办法”。紧密结合实际，制定《湟源县对各乡镇、各部门、各单位“一把手”及班子成员的监督清单》，从压实监督责任、明确监督重点、强化监督措施等方面，明确12项工作任务，对各级党委（党组）、纪检监察机关以及领导干部，特别是“一把手”和领导班子其他成员分别提出具体要求，为开展“一把手”和领导班子监督提供制度保障；制定《湟源县纪委对同级党委及其班子成员监督工作办法（试行）》从5个方面9条监督内容，推动“关键少数”认真履行全面从严治党政治责任，为开展同级监督工作提供保障和工作遵循。
明确一份“责任清单”。以清单管理促责任落实，建立完善全面从严治党主体责任清单，逐一明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委的监督责任及各项具体任务，督促党委（党组）签订“党风廉政建设责任书”，监督“一把手”及其班子成员切实担负起管党治党主体责任，增强同级党委成员落实监督责任和自觉接受监督意识，提升监督针对性和实效性，同时，结合信访受理、日常监督、案件查办等，对党风廉政建设情况向同级党委领导班子发送工作提醒函1份，提出工作建议19条，发送履职提醒函10份，向同级党委请示报告11次，提出意见建议5次。
填好一份“廉政档案”。为进一步加强对领导干部的教育、监督、管理和考核，切实提高领导干部廉洁自律的自觉性和廉洁从政意识，全覆盖建立“廉政档案”，明确廉政档案信息采集的内容，做到专人专管，动态更新，透过廉政档案及时、准确、完整地勾勒出领导干部的廉洁曲线，切实为领导干部评先选优、提拔任用，以及纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索、精准执纪问责提供重要参考和依据。
落实一份“工作建议”。制定《湟源县纪委监委与党委(党组)“一把手”及班子成员谈心谈话全覆盖工作方案》，对全县9个乡镇和45个单位“一把手”及其班子成员进行谈心谈话全覆盖，将常态化开展监督谈话作为对“一把手”和领导班子监督的重要举措，融入日常，将谈话提醒“咬耳扯袖”进行有效监督，通过发送“抄告单”、“提醒函”“工作提示”和《纪律检查建议书》《监察建议书》，增强同级监督的针对性、协同性和实效性，积极采取人大代表提意见、政协委员参政议政、党员民主监督，群众监督、舆论监督等多种举措，引导各种监督力量加强对“关键少数”的监督制约力度，推动依法、秉公、廉洁用权。
举办一次“廉洁教育”。为增强同级警示教育效果，实现教育提醒化目标，推动“以案促改”，引导“一把手”和领导班子增强廉政意识，提高拒腐防变能力，采取“警示教育基地+警示教育大会+现场宣布处分+观看警示教育片+参加现场庭审”等警示教育组合拳，做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，推动同级同类警示教育取得实效。去年以来，组织全县党员领导干部观看警示教育片3次，受教育人数760人；全县各乡镇及单位共召开警示教育大会138次，受教育人数达9815人；参观各类警示教育基地20余次，受教育人数达2089人，协调县住建局党支部召开“以案促改”专题组织生活会，查摆存在的问题，努力让每个案件的教育效果实现最大化，增强党员干部和公职人员拒腐防变意识。
