为深入学习贯彻全市纪检监察工作座谈会精神，突出问题导向，狠抓工作落实，努力把疫情耽误的时间抢回来，城北区纪委监委锐意进取，扎实推进各项工作提质增效，确保全年工作任务落实落细落到位，持续推进纪检监察工作高质量发展。
监督检查“月月有安排，季季有回音”。针对各镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组和片区协作组干部业务能力不强，工作不够规范等问题。探索将监督检查工作台账化、清单化、具体化，实施“例会+清单+监督”制度， 依托联合监督监察协调指导中心，加强对片区、联组的业务指导，每月向各监督检查室、片区协作组和派驻联组印发监督检查重点内容。每季度组织召开工作例会，传达学习相关文件精神，听取各片区协作组和派驻联组开展监督检查工作情况，安排部署近期监督检查工作，着力提升监督质效。目前，下发通知8份，召开工作例会2次。
扎实推动“同级同类”警示教育。为确保警示教育入脑入心，取得实实在在的效果，区纪委监委注重区分不同职级、不同类别的党员干部，组织行业相同、岗位类似的工作人员旁听法院庭审现场，使广大干部“零距离”感受震撼人心的庭审氛围，并积极探索创新多种有效途径开展警示教育工作，充分发挥“身边案”教育“身边人”的警示作用，采取“警示教育基地+旁听庭审+警示教育大会+现场宣布处分+观看警示教育片”等警示教育“组合拳”，在时间上常态化、在空间上立体化、在对象上精准化，推动同级同类警示教育取得实效。
紧盯“关键少数”，做实“同级监督”。为有效破解同级监督偏软乏力难题，从制度层面提高纪委监督的独立性和实效性，近日，区纪委监委依据党章党纪以及中央、省市区委关于加强和改进党内同级监督的有关要求，制定《城北区贯彻落实<县区纪委对同级党委及其班子成员监督工作办法（试行）的若干措施>》，细化监督重点、监督方式、工作措施，真正将纪委对党委领导班子及主要负责人的监督予以标准化、系统化、常态化。
