今年以来，西宁市纪委监委牢记“打铁必须自身硬”的要求，不断探索创新，从严从实做好纪检监察干部监督管理工作，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、堪当时代重任的高素质纪检监察干部铁军。
教育从严，提升“免疫力”。市纪委常委会在加强自身建设的同时，认真履行干部监督主体责任，抓好班子带好队伍，做到“教育、预防、警示”在先，通过廉政知识讲堂、廉政党课、廉政谈话、观看警示教育片等方式，组织纪检监察干部常态化学习党章党规党纪和各级纪委全会精神，结合警示教育、业务研讨、知识测试，引导纪检监察干部坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。依托“主题党日”开展形式多样的专题教育，进一步树牢“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”理念，拧紧拒腐防变、廉洁自律的思想“开关”。
监督从严，套牢“紧箍咒”。加强对下级纪检监察机关“一把手”及领导班子“关键少数”的监督，对县区纪委监委班子建设、队伍管理、线索办理、巡察工作等情况开展监督检查，不断压实主体责任。持续动态更新县区纪委监委领导班子成员花名册、廉政档案、问题线索台账，通过抓好“关键少数”带动管住“绝大多数”。聚焦纪检监察权利运行的“关键岗位”，开展纪检监察干部岗位廉政风险排查防控工作，结合岗位职责分工和部门权力运行的关键环节，梳理共性及个性风险点，制定有针对性的防控措施，最大限度降低廉政风险。加强内控机制建设，制定印发西宁市纪委监委贯彻落实中央纪委《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》若干措施（试行），不断健全完善全面从严的内部监督管理制度。在委机关开展赊账消费专项清理工作，加强对干部的日常监督和提醒警示。认真落实市纪委监委机关党风廉政意见回复工作制度，严格程序、严提意见，严格把好“回复关”。
管理从严，筑牢“防火墙”。持续巩固深化主题教育和教育整顿成果，不断夯实干部监督基础工作，按照干部监督管理权限，对接收的涉及纪检监察干部问题线索实行统一集中管理，按程序报批流转办理，审慎分析研判涉及纪检监察干部的问题线索，建立问题线索、组织处理、立案处分“三本台账”，始终坚持刀刃向内，常态化清除害群之马，一体推进“三不腐”。组织召开市纪委监委机关干部警示教育大会，传达学习全市领导干部警示教育大会精神，观看警示教育片，通报全市纪检监察系统查处的违纪违法典型案例，充分发挥典型案例震慑作用，深化以案为鉴、警钟长鸣，做好以案促改的“后半篇文章”。
