今年以来，城东区纪委监委坚持用心用情，采取“四心”举措，持续推动关心关爱干部工作落到实处。
强化家风建设，守住干部“初心”。将评选出的14户好家风好家训分别融入故事情节，汇编成“城东区好家风好家训”家庭故事集，以“创意画中画”专栏的形式，在“城东纪检委”微信公众号上刊登展出，在全区营造了重家教、正家风的浓厚氛围；组织召开“家风助廉”亲情恳谈会，警醒干部家属廉以持家，以好家风促廉政清风；开展干部家访活动，通过实地了解、与干部家属谈心交流等方式，深入了解干部在思想、作风、家庭、家风方面的状况，使干部感受到春风化雨的关心、润物无声的教育和如芒在背的监督。
用好谈心谈话，唤醒干部“进取心”。开展“上门送廉”活动，由区纪委监委两名副书记带队组成两个谈话组，在掌握了解全区党员干部特别是领导班子成员思想状况的同时，督促各部门各单位领导班子切实担负起全面从严治党主体责任，严格履行“一岗双责”责任，加强廉政风险防控，真正达到有力度也有温度。今年以来，共开展“上门送廉”谈话11次。
开展回访教育，重拾干部“信心”。对6名受处分党员干部开展暖心回访教育工作，围绕受处分人员的违纪性质情节、处分类型、个人表现等方面，提前拟定精细化、个性化回访方案，以谈话的形式，全面了解受处分人员对所犯错误的认识态度和改正错误的情况、受处分后的工作表现，帮助他们解开心结顾虑，卸下思想包袱，重拾干事创业的激情和斗志，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
完善容错机制，让干部干事“安心”。出台《城东区关于严肃查处诬告陷害行为实施办法（试行）》，明确涉嫌诬告陷害行为的情形，细化责任追究方式，提高诬告陷害的成本，消除被诬告干部心中的“意难平”；严格执行容错纠错制度，对符合容错条件的干部及时容错，综合运用纪检监察建议、监督检查考核等手段推动容错纠错，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。
